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词条 员工招聘实务(第2版)
释义

图书信息

作 者:边文霞 编著出 版 社:机械工业出版社

出版时间:2011-6-1

版 次:2

页 数:278

字 数:273000

印刷时间:2011-6-1

开 本:16开

纸 张:胶版纸

印 次:1

I S B N:9787111348061

包 装:平装

内容简介

在人力资源管理中,招聘是最基础的工作。近年来,随着外部环境的剧烈变化,组织的规模和管理模式不断调整,使得招聘更加关注员工目标与需求和组织自身目标与需求的平衡性。

边文霞编著的《员工招聘实务》从招聘计划的制订开始,详细描述了招聘渠道的选择,人员甄选的各项技术,如面试、心理测试、情景模拟等;对于招聘的整个活动流程、最新的选人技术作了详细的描述。《员工招聘实务》特别将选才的技术操作以案例的形式详加说明,这对于管理者有非常大的参考价值。

图书目录

再版序

再版前言

第一章 招聘导论:千里之行始于足下

章首案例:“招聘与就业”——硬币的两面

一、什么是招聘

二、招聘的基础

三、招聘的基本流程

四、招聘新趋势及其影响因素分析

第二章 招聘计划:运筹帷幄决胜千里

章首案例:仓促招聘的代价

一、招聘计划的内容

二、招聘计划的基本流程

第三章 招聘渠道:多管齐下搜寻人才

章首案例:黄河公司管理职位空缺:内升还是外聘

一、三大内部招聘渠道与六大外部招聘渠道

二、内部招聘与外部招聘的基本流程

三、招聘信息的发布渠道与比较

四、招聘登记表的填写

第四章 人才甄选:去伪存真明察秋毫

章首案例:企业急速扩张下的人事危机

一、企业人员类型与企业用人框架比较

二、常用人才甄选技术

三、人才甄选的实施流程

四、人才的初步甄选——书面信息分析

五、人才甄选技术运用之法

第五章 面试:知己知彼优胜劣汰

章首案例:失败的面试

一、什么是面试

二、面试题目的设计流程

三、面试的基本流程

四、面试官的心理引导技巧

第六章 心理测试:科学量表挖掘潜力

章首案例:关键特质人才的获取

一、什么是心理测试

二、如何应用心理测试进行人员选拔

三、职业能力测试

四、职业兴趣测试

五、职业价值观测试

六、个性测试

七、气质测试

第七章 情景模拟:身临其境见仁见智

章首案例:尧对舜的德才考察

一、文件筐测验

二、案例分析

三、无领导小组讨论

四、即席演讲

五、评价中心

六、从姜太公选将到评价中心的思考

七、外军军官心理选拔方法研究与应用

第八章 素质测评:胜任特征绩优保证

章首案例:医生A和医生B的故事

一、胜任特征测评的历史沿革

二、什么是胜任特征

三、什么是胜任特征模型

四、胜任特征模型的构建技术

五、胜任特征模型运用的条件与障碍

第九章 录用评估:精益求精彰往考来

章首案例:“录用条件”为何成了摆设

一、人员录用的原则

二、人员录用的实施流程

三、招聘工作的评估

四、招聘工作的总结报告

五、招聘工作的六大潜规则与三大误区

六、招聘成功的十一项法宝

参考文献

随便看

 

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更新时间:2025/3/1 16:15:26