词条 | 员工招聘实务(第2版) |
释义 | 图书信息作 者:边文霞 编著出 版 社:机械工业出版社 出版时间:2011-6-1 版 次:2 页 数:278 字 数:273000 印刷时间:2011-6-1 开 本:16开 纸 张:胶版纸 印 次:1 I S B N:9787111348061 包 装:平装 内容简介在人力资源管理中,招聘是最基础的工作。近年来,随着外部环境的剧烈变化,组织的规模和管理模式不断调整,使得招聘更加关注员工目标与需求和组织自身目标与需求的平衡性。 边文霞编著的《员工招聘实务》从招聘计划的制订开始,详细描述了招聘渠道的选择,人员甄选的各项技术,如面试、心理测试、情景模拟等;对于招聘的整个活动流程、最新的选人技术作了详细的描述。《员工招聘实务》特别将选才的技术操作以案例的形式详加说明,这对于管理者有非常大的参考价值。 图书目录再版序 再版前言 第一章 招聘导论:千里之行始于足下 章首案例:“招聘与就业”——硬币的两面 一、什么是招聘 二、招聘的基础 三、招聘的基本流程 四、招聘新趋势及其影响因素分析 第二章 招聘计划:运筹帷幄决胜千里 章首案例:仓促招聘的代价 一、招聘计划的内容 二、招聘计划的基本流程 第三章 招聘渠道:多管齐下搜寻人才 章首案例:黄河公司管理职位空缺:内升还是外聘 一、三大内部招聘渠道与六大外部招聘渠道 二、内部招聘与外部招聘的基本流程 三、招聘信息的发布渠道与比较 四、招聘登记表的填写 第四章 人才甄选:去伪存真明察秋毫 章首案例:企业急速扩张下的人事危机 一、企业人员类型与企业用人框架比较 二、常用人才甄选技术 三、人才甄选的实施流程 四、人才的初步甄选——书面信息分析 五、人才甄选技术运用之法 第五章 面试:知己知彼优胜劣汰 章首案例:失败的面试 一、什么是面试 二、面试题目的设计流程 三、面试的基本流程 四、面试官的心理引导技巧 第六章 心理测试:科学量表挖掘潜力 章首案例:关键特质人才的获取 一、什么是心理测试 二、如何应用心理测试进行人员选拔 三、职业能力测试 四、职业兴趣测试 五、职业价值观测试 六、个性测试 七、气质测试 第七章 情景模拟:身临其境见仁见智 章首案例:尧对舜的德才考察 一、文件筐测验 二、案例分析 三、无领导小组讨论 四、即席演讲 五、评价中心 六、从姜太公选将到评价中心的思考 七、外军军官心理选拔方法研究与应用 第八章 素质测评:胜任特征绩优保证 章首案例:医生A和医生B的故事 一、胜任特征测评的历史沿革 二、什么是胜任特征 三、什么是胜任特征模型 四、胜任特征模型的构建技术 五、胜任特征模型运用的条件与障碍 第九章 录用评估:精益求精彰往考来 章首案例:“录用条件”为何成了摆设 一、人员录用的原则 二、人员录用的实施流程 三、招聘工作的评估 四、招聘工作的总结报告 五、招聘工作的六大潜规则与三大误区 六、招聘成功的十一项法宝 参考文献 |
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