有些人常常会主动采取行动打破既定的规范,并威胁到组织,成员或者两者兼有的利益.偏差行为可能是暴力的,也可能是非暴力的,主要包括:生产方面(提前离开,有意拖延工作时间),财产方面(偷窃,破坏),政治活动(传播流言,指责同事),个人攻击(性骚扰,语言谩骂).很多的行为偏差的原因都可以追溯到消极的情绪上.