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词条 员工成长的14种能力
释义

图书信息

出版社: 中国华侨出版社; 第1版 (2008年12月1日)

平装: 260页

正文语种: 简体中文

开本: 16

ISBN: 9787802227385, 7802227380

条形码: 9787802227385

尺寸: 23 x 16.6 x 2.6 cm

重量: 381 g

内容简介

《员工成长的14种能力》提出了优秀员工应该注意的14种能力和培养这14种能力的方法,并提出了最快捷的掌握技巧,针对很多实用性的内容也做了案例解析。现阶段,很多员工存在着浮躁心理,而其工作能力与职场要求完全脱节。

目录

解决问题的全方位思维能力

射线与圆的不同

思维方式的分类与提升

分析推理能力的锻炼

战术运用

不同寻常的逆向思维

创新思维的训练

坚持独立思考

提升全新思维

工作自检

快于别人的学习能力

在工作中学习

借鉴一切好的方法

在别人的错误中成长

时刻警惕着自己的饭碗

80后首先要学心态平和

活学活用

随时记忆

保持对先进事物的敏感度

工作自检

高于别人的总结能力

善于反省

与上司的沟通中总结经验

工作总结的有用方法

职场受挫之后要及时总结

总结不等于交差

进行工作总结的好处

总结自己的优缺点

工作自检

文书编写能力

让报告与众不同

电脑做报告的好处

美化你的报告

如何写好工作报告

如何写好调研报告

文案技巧

如何撰写领导讲话稿

公文写作中需要注意的细节问题

市场环境调查报告案例

文件管理提案书案例

卖场销售区重新编制企划书案例

工作自检

信息收集和利用能力

采集工作资料的方法

收集和利用信息

利用网络快速有效地收集信息

利用快速阅读收集信息

工作自检

沟通能力

沟通是什么

身体语言的沟通

与上级的沟通

与客户良好沟通

洞悉内心才能真正沟通

提升你的语言沟通能力

有效沟通源于信任

别让惯用沟通方式成为灾难的源头

工作自检

优秀的执行能力

企业需要规划人才

细节也要做到位

以高效为己任

方法比努力重要

切勿拘泥于前例

积极主动才能出成绩

从不推脱

问清楚了再去做

工作自检

个人职业规划能力

知道自己能干什么

计划自己的职业目标

实现目标有技巧

面对未来职业需要兴趣

不断进步不断完善

目标与成功

按计划走自己的路

工作自检

良好的情绪调节能力

定能生慧心静则明

心宽路宽

做情绪的主人

无聊小事以幽默待

调节情绪的技术

避免心理疲劳

音乐理疗

面对职场倦怠

中年人的心理调节

电话营销中的情绪控制

工作自检

企业文化适应力

企业文化是什么

学会适应企业文化

才华不是脱离团队的资本

职业女性如何接纳企业文化

提升适应力

适应力强的员工工作表现

工作自检

勤于实践能力

实践是最直接的知识来源

会学更要会用

眼高手低是大忌

实践确立地位

从小事做起

亲自动手

没有学历就练能力

甘于积累

工作自检

团队协作能力

生存要求合作

必须要有合作心态

合作需要有序进行

全方位合作全方位胜利

找对你的合作对象

自认英雄的人往往是狗熊

认同组织

检视自己融入团队

工作自检

负责能力

钉好一枚纽扣

不要推托责任

不要给自己找借口

责任让人成长

不要害怕承担责任

常怀责任感

主动负责

工作自检

服从能力

服从不是盲从

服从是企业运行的保证

不要做刺头员工

千万别越位

做个聪明员工

服从是团结的基础

被批评了也要服从

工作自检

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