词条 | 员工成长的14种能力 |
释义 | 图书信息出版社: 中国华侨出版社; 第1版 (2008年12月1日) 平装: 260页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787802227385, 7802227380 条形码: 9787802227385 尺寸: 23 x 16.6 x 2.6 cm 重量: 381 g 内容简介《员工成长的14种能力》提出了优秀员工应该注意的14种能力和培养这14种能力的方法,并提出了最快捷的掌握技巧,针对很多实用性的内容也做了案例解析。现阶段,很多员工存在着浮躁心理,而其工作能力与职场要求完全脱节。 目录解决问题的全方位思维能力 射线与圆的不同 思维方式的分类与提升 分析推理能力的锻炼 战术运用 不同寻常的逆向思维 创新思维的训练 坚持独立思考 提升全新思维 工作自检 快于别人的学习能力 在工作中学习 借鉴一切好的方法 在别人的错误中成长 时刻警惕着自己的饭碗 80后首先要学心态平和 活学活用 随时记忆 保持对先进事物的敏感度 工作自检 高于别人的总结能力 善于反省 与上司的沟通中总结经验 工作总结的有用方法 职场受挫之后要及时总结 总结不等于交差 进行工作总结的好处 总结自己的优缺点 工作自检 文书编写能力 让报告与众不同 电脑做报告的好处 美化你的报告 如何写好工作报告 如何写好调研报告 文案技巧 如何撰写领导讲话稿 公文写作中需要注意的细节问题 市场环境调查报告案例 文件管理提案书案例 卖场销售区重新编制企划书案例 工作自检 信息收集和利用能力 采集工作资料的方法 收集和利用信息 利用网络快速有效地收集信息 利用快速阅读收集信息 工作自检 沟通能力 沟通是什么 身体语言的沟通 与上级的沟通 与客户良好沟通 洞悉内心才能真正沟通 提升你的语言沟通能力 有效沟通源于信任 别让惯用沟通方式成为灾难的源头 工作自检 优秀的执行能力 企业需要规划人才 细节也要做到位 以高效为己任 方法比努力重要 切勿拘泥于前例 积极主动才能出成绩 从不推脱 问清楚了再去做 工作自检 个人职业规划能力 知道自己能干什么 计划自己的职业目标 实现目标有技巧 面对未来职业需要兴趣 不断进步不断完善 目标与成功 按计划走自己的路 工作自检 良好的情绪调节能力 定能生慧心静则明 心宽路宽 做情绪的主人 无聊小事以幽默待 调节情绪的技术 避免心理疲劳 音乐理疗 面对职场倦怠 中年人的心理调节 电话营销中的情绪控制 工作自检 企业文化适应力 企业文化是什么 学会适应企业文化 才华不是脱离团队的资本 职业女性如何接纳企业文化 提升适应力 适应力强的员工工作表现 工作自检 勤于实践能力 实践是最直接的知识来源 会学更要会用 眼高手低是大忌 实践确立地位 从小事做起 亲自动手 没有学历就练能力 甘于积累 工作自检 团队协作能力 生存要求合作 必须要有合作心态 合作需要有序进行 全方位合作全方位胜利 找对你的合作对象 自认英雄的人往往是狗熊 认同组织 检视自己融入团队 工作自检 负责能力 钉好一枚纽扣 不要推托责任 不要给自己找借口 责任让人成长 不要害怕承担责任 常怀责任感 主动负责 工作自检 服从能力 服从不是盲从 服从是企业运行的保证 不要做刺头员工 千万别越位 做个聪明员工 服从是团结的基础 被批评了也要服从 工作自检 |
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