| 词条 | 大雁精神 |
| 释义 | 大雁能够飞越千里，不是因为他自己本身有多么的强，而是因为他们团结起来，目标一致，群策群力，共同努力，让他们达到了独自所难以实现的迁徙。在一个公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。大雁的团队精神，如果能够运用到我们的团队中，将整个团队的能力发挥到极限，我们就能实现我们的目标，甚至超出我们所期望的结果，达到我们所未意料到的良好效果。打造高效能的团队，增强企业员工的团队精神和凝聚力，遍阅全书可见作者对团队精神独到而深刻的见解。 基本信息作者：张金洋 编著 ISBN：10位[7506439441] 13位[9787506439442] 出版社：中国纺织出版社 出版日期：2006-7-1 定价：￥16.80 元 内容提要在一个公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。大雁的迁徙。就好比企业一步步向成功迈进。如果一个团队能够像大雁一样，共同努力。那么它就一定能够取得成功。无论是企业的管理人员还是普通员工。本书都值得认真学习。只要我们能够将大雁的这种团队精神移植到我们自己的团队中。就没有做不到的事情，没有达不到的目标。 作者简介张金洋，科密集团培训机构首席导师；畅销书作家；团队潜能训练系统创始人；美国ACT教练训练学院认证导师；中国广东省十大杰出女性社团领袖；中国培训师大联盟高级培训师；大中国区八大名师唯一女性讲师；大中国区最受欢迎及推崇的十大企管名师之一；被誉为“激励天后”及“亚洲企管名师”的成功培训师。 核心课程推荐：《卓越素质与团队建设潜能突破训练营》、《魅力女人工作坊》、《九型人硌——性格奥秘训练营》、《伴我雄飞——超常改变动力》、《人生九重天——爆破呼吸与潜能醒觉》、《赏识亲子教育》、《钻石心态造就财富人生》、《如果今天是我生命的最后一天——超常规时间管理》。 最新力作：《激扬我心——金洋教练日记》、《钻石心态——造就财富人生》。 所获荣誉：2004年荣获“中国十大企业培训师”称号；2005年被评选为“中国优秀企业教练”。 目录第一章 V型雁阵——团队精神的真谛 为什么精英球队会失败——什么是团队 为什么人多不一定力量大——团队不同于群体 团队精神永不可少——每个人都要有团队意识 团队决定成败——团队精神是企业的核心竞争力 第二章 不要单飞——你需要—个团队 团队的力量永远大于个人——你为什么需要团队 没有完美的个人，只有完美的团队——团队协作才能推动公司进步 团队意识第一，个人英雄主义第二——注重团队合作的精神 不要轻易离开你的团队——团队是个人的幸福之源 第三章 向上之风——我为团队．团队为我 团队是我，我是团队——形成真正的凝聚力 我为团队付出，团队使我成长——团队是个人成长的摇篮 我为人人，人人为我——先有团队，才有个人 步调一致，才能赢得胜利——团队协作精神永不可少 第四章 鸣叫不断—一团队中不能缺少沟通 沟通是团队合作的基础——没有沟通就没有团队 团队之间需要不断沟通——团队沟通的原则 消除团队沟通的误区——团队沟通三误区 优秀团队成员的7个沟通习惯——做团队中最受欢迎的人 第五章 头雁精神—支持团队的领导 群雁高飞头雁领——团队必须有一位优秀的领袖 服从团队领导的安排——服从是保证团队高效运转的基础 全力以赴，支持领导——团队的成功需要每个人的付出 每只大雁都有做头雁的可能——没机会当领导怎么办 第六章 振翅高飞—_和团队—起成功 团队造就个人，个人成就团队——个人和团队是分不开的 团队成功了，你才能成功——有团队才有个人 团队赢，我也赢——创造个人和团队的双赢 让我们共同飞往南方——实现团队的共同远景 附录 附录一 卓越团队成员公约 附录二 团队精神名言录 附录三 团队角色自测问卷 附录四 你是优秀的团队领袖吗 参考文献 前言一个企业是否有生命力、是否有发展前景，到底看什么呢?是看这个企业的理念有多先进，还是看这个企业的资金有多雄厚?是看这个企业的科技含量有多高，还是看这个企业拥有多少高学历、高科技人员?其实，这些都不是决定因素，决定因素是企业是否具有团队精神，企业的员工是否具有团队意识。聪明的企业家无不懂得：最能体现其管理思想的正是那些具有团队意识的员工。而一个有生命力的企业，也正是具备了这种具有高度凝聚力的团队精神。. 因此有人说：一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个民族如果没有团队精神也将无所作为。可见团队精神无论是对一个企业、还是对一个国家的发展都起着至关重要的作用。.. 书摘书摘 没有完美的个人。只有完美的团队 ——团队协作才能推动公司进步 世界上只有完美的团队，没有完美的个人。每个人成功都是靠别人靠组织，而不是只靠自己。 有一家大公司欲招聘4个部门主管，经过几轮残酷的考试，有16个人进入了最后的面试!这一轮由总裁亲自主持。 总裁让助理把考试需要的资料发到了每位面试者手中，说：“祝贺大家进入了最后的面试，但由于名额有限，我们不得不淘汰其中的12位。这次考试的题目是要你们每个人根据现有的材料完成一份策划方案。另外，你们要自由组合成四组，每组4A。下面大家自由组合，然后按组策划方案!” 2分钟后，16位面试者自由组合成了A组、B组、C组、D组四个组。30分钟以后，助理把四个小组中每个成员的策划方案送到总裁手里。总裁经过认真考虑，正式宣布：“D组的四位成员被录取!” 接着总裁说：“D组四位成员被录取的原因是，前三组每个人的材料都不一样，只有D组的成员互相研究了别人的材料，所以他们的策划方案都比较全面。其他组的成员都只顾自己的任务，所以做出的策划方案十分片面。” 最后，总裁说：“具有团队精神的人才是我们公司急需的!” P25 |
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