简介

职责

简介

永胜县劳动和社会保障局共有编制44名，其中：行政编制9名，工勤编制1名，事业编制34名。

局机关下设3个办公室：行政办公室、劳动关系与争议仲裁办公室、职业技能办公室。下设5个参照公务员管理的事业单位：永胜县劳动监察大队、永胜县社会养老保险事业管理局、永胜县劳动就业服务局、永胜县医疗保险基金管理办公室、永胜县农村社会养老保险处。在15个乡镇都设立了劳动保障所。

职责

（一）宣传、贯彻执行党和国家以及省、市劳动和社会保障工作的法律法规、方针、政策和社会保障制度改革总体方案，并组织实施和监督检查。

（二）根据永胜县国民经济和社会发展规划、计划，编制全县劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施。

（三）负责起草我县贯彻落实劳动和社会保障法律法规、方针政策的具体实施方案、办法；根据上级劳动和社会保障部门制定的工作规划、政策、法规，制定具体的措施及实施步骤、办法，组织实施并监督检查。

（四）行使劳动和社会保障的监督检查权，为劳动关系双方提供咨询和政策指导，预防及减少劳动纠纷和突发事件，确保劳动和社会保障事业健康发展。

（五）拟定全县促进城乡就业的方案、办法和措施，增加就业岗位，控制失业率，统筹管理劳动力资源的开发利用，规划和指导全县劳动力市场的发展、建设与管理，建立健全全县劳动就业服务体系；拟定企业下岗职工（富余人员）的分流，失业职工的安置，其他失业人员的就业及其基本生活保障和再就业工作规划，并组织实施再就业工作；制定全县职业介绍机构和社会保险经办机构的管理规划并监督检查；制定全县农村剩余劳动力的开发就业、城乡务工人员就业管理办法，并组织实施。

（六）制定全县职业技能开发目标、计划，组织机关、企事业单位工人参加上级部门实施的职业技术培训及职业技能鉴定；负责企业在职职工、下岗职工（富余人员）、失业人员再就业培训；负责就业培训中心、社会力量举办的职业技能培训机构的管理及规划；组织技校招生和毕业生就业推荐工作，贯彻执行职业资格证书制度和劳动力预备制度；组织劳动管理干部的岗位业务知识培训。

（七）贯彻执行上级部门制定的劳动关系准则，规范、完善劳动合同、集体合同制度以及劳动争议案件处理、劳动争议仲裁、劳动信访规则；负责落实国家和省、市制定的企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工特殊劳动保护政策以及相关的实施办法，并对企业、事业单位实施各项劳动监察；负责企业（单位）政策性安置职工和工人调配工作；负责机关、企事业单位工人（含企业管理干部）的档案管理。

（八）贯彻执行国家和省、市有关企业职工工资的宏观政策、企业工资指导线政策、最低工资标准政策及其执行方案；审核县属企业工资总额和主要负责人的工资收入；执行企业职工福利宏观政策并做好监督检查。

（九）贯彻执行国家和省、市有关养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险的法律、法规、政策及相应的实施方案；综合管理全县就业服务体系、社会保险体系、劳动监察体系及其机构的建设与规划；审核社会保险基金预决算，并对基金的管理依法实施行政监督和检查。

（十）承担本县劳动和社会保障的统计和信息工作；建立健全本县劳动和社会保障信息网络，定期分类分项向县委、县政府、上级劳动和社会保障部门提供劳动统计资料、劳动信息资料、劳动事业发展情况和发展预测报告。

（十一）承办县人大、县政府、县政协交办的议案、提案办复工作；承办县委、县政府和上级业务部门交办的其他工作。