劳动力市场歧视理论非竞争性歧视模型之一。

埃奇沃思(Edgeworth, 1922)和福西特(Fawcett, 1917, 1918)提出拥挤假说理论，伯格曼(Bergmann, 1971)将此假说作了形式化处理。该理论认为现实中职业隔离、特别是按照性别形成的职业隔离是存在的。有的学者认为，职业隔离是某些特定行业为了降低工资故意采取的拥挤政策所造成的一种结果。根据性别界定工作是社会习俗，千百年来社会普遍认为男性和女性存在着先天或者后天能力上的差异。如果男性和女性在某种工作具有相同的劳动生产率，那么可能会有人认为，正是由于女性人为的挤进某些特定类型工作，才导致她们只能获得较低的工资，甚至这种较低工资反过来又使她们对于企业有更强的吸引力。这就使得职业隔离或者拥挤现象很难消失，在拥挤中的歧视效应也很难改变。因此，女性往往难以跳出职业隔离的圈子，在某一个行业范围内就业相对容易，而在某些行业往往被打上了女性天生不适合从事的烙印。