| 词条 | 一次试用定前途：资深人事经理传授职场真经 |
| 释义 | 图书信息出版社: 新华出版社; 第1版 (2003年1月1日) 丛书名: 求职过三关实战手册 平装: 160页 正文语种: 简体中文 开本: 32 ISBN: 9787501163441, 7501163448 条形码: 9787501163441 尺寸: 19.8 x 13.8 x 1 cm 作者简介王福庆，黑龙江省大庆市人。曾先后在国有大中型企业和外资企业负责人力资源管理工作，在长期的人事招聘工作中，发现很多求职者，尤其是应届大学毕业生，虽然都很优秀，但是，因为在求职的关键环节——简历、面试、试用期等方面缺乏基本常识和技巧而屡遭失败。2003年春，作者毅然辞去工作，潜心撰写求职指导书籍，并在一些高校举行求职讲座，传授自己从事人事招聘工作十余年的经验，指导广大求职者找到理想的工作。 内容简介求职者能否过了试用期关是检验一个求职过程是否完整的重要标准。求职者只有过了试用期关，才能说明一个求职过程结束。如果求职者过不了试用期关，那么一切都要从头再来。本书主要是介绍求职者在试用期内的一些工作及为人的基本方法，希望这些方法能给广大的求职者在试用期内带来一些帮助，使求职者能够顺序地渡过试用期关。 媒体评论书评 任何一家公司或企业，不论其规模大小，都有自己的组织架构。单位制定一个运转体系，主要目的是为了提高工作效率，使各个部门更加有效地互相配合。作为一个新人，了解单位架构除了可以加深对工作的认识外，还可以帮助自己为将来的发展做出初步评估。先看看自己所在的部门。 目录第一章 走进新单位 第二章 工作中的诀窃 第三章 怎样对待上级 第四章 为人处事的技巧 第五章 晋升的诀窃 第六章 新领导上任后怎么做 第七章 自我保护的诀窃 第八章 实在混不下去了——跳槽走人 第九章 职场真经 |
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