业绩薪酬(Merit Pay)是指根据员工绩效排序法和行为比较法确定的绩效薪酬。业绩薪酬主要用来奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工。

业绩薪酬有两种形式：

一种形式是将绩效评价结果（如上级或主管评价）应用到基本薪酬的增加上，被称为业绩加薪；

另一种形式是根据评价结果支付员工的奖金（如月度奖、季度奖和年终奖），被称为业绩奖金。