选配制全称毕业生就业选配制，是苏州科技学院天平学院立足多年学生就业工作经验，结合市场用人需求，所开创出的一套保障学生实习就业，增进校企合作，择优选配实习及工作岗位的一项创新措施，目前选配制在天平学院第一学工办试行。

选配制的建立初衷

开始于上世纪60年代的毕业分配制度曾是计划经济体制调配人力资源的手段之一，这项制度也曾对推动人才流动、协调不同行业和地区利益等方面起到了正向作用。但随着计划经济体制的瓦解，其供需不能匹配的弊端也逐渐暴露，直至90年代被废除。毕业生就业选配制就是在保留分配制优势的基础上，更注重双向选择占决定作用的优化型措施。首先通过毕业生自主申请的方式建立完整可靠的选配人才档案库，为用人单位的选择提供更大的选拔基础。此外学院加强、拓展并规范与实习基地的双向互通，建立足够满足每年毕业生实习生数量的实习基地，组成强大而有力的选配就业联盟。

选配制的操作模式

一方面立足所有毕业生群体，建立包含毕业生在校表现、学习成绩、专业特长在内的基础人才档案库。以毕业生自主申请加入的方式，完善“选配求职意向表”并参与“选配职业倾向测评”后，根据毕业生的专业类型及就业求职倾向，全面考量以细分不同类别的毕业生选配人才，从而建立起一套完整可靠的选配人才档案库。

另一方面，结合学院自身多年来的就业管理工作经验，建立“实习基地评估反馈制度”，对众多就业实习基地进行再次实地访问、考察，同时参考往届毕业生的反馈意见，对原有的实习基地进行评估定格，将企业管理规范、用人制度完善、工作待遇优厚的实习基地纳入到选配就业联盟中。同时建立“实习基地资格认定制度”，对于新建立的实习基地则以该制度为评定条例，直接纳入选配就业联盟。

每年就业联盟成员单位可根据单位需求至少提供1个实习岗位，实习工资不低于1500元/每月，我院将根据成员单位所提供具体选聘要求从选配人才档案库中选择分配5至10名毕业生人才至成员单位接受选聘，用人单位可通过笔试、面试或其他方式从中择优选拔合适人选。实习期满后，毕业生与成员单位可根据双方意愿选择是否签订正式劳动协议。

对学生的优势

由学校实习基地所建立的选配就业联盟，是经过评估认定具有相应社会保障的正规企事业单位，而由学校分配学生至成员单位，并由单位择优选拔的过程，减少了学生四处奔波寻找工作的苦恼，也避免了学生在外工作误入招工陷进，进入缺少劳动保障的不规范单位。

对企业的优势

签订实习基地协议并挂牌，有利于增强企事业单位的社会公信力。每年学校根据单位需求输送分配优秀毕业生人才以供选拔，减少了企事业单位进行社会招工的繁琐，相比社会招工选配制由单位与学校联系，招聘周期更短，毕业生可塑性更强。我院目前有文理工各类专业17个，基本能满足各类单位的需求。