结构工资制是指按工资的不同功能划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。结构工资制也是我国企业在工资改革过程中创造出来的一种新的工资制度。

工资改革之初，为了打破旧的工资体制，企业在政府允许的自主权范围内，进行内部的工资制度改革，在保留旧的工资制度的基础上，引进了新的分配机制，建立了新的工资单元，逐步形成了兼顾各方面关系，体现各种劳动因素的结构工资制。结构工资制的适用范围较广，目前我国有很多企业实行了这种工资制度。