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图书简介：

作/译者：闫大海出版社：中国纺织出版社

出版日期：2007年01月ISBN：9787506440783 [十位:7506440784]

页数：308 重约：0.480KG

定价：￥32.00

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内容提要：

本书通过对国内外有代表性的薪酬制度的发展与变革的总结,全面介绍了薪酬管理与设计的理论和方法,为企业建立一套合理的、适应社会发展的薪酬管理制度打下一定的基础。

图书目录：

第一章 薪酬管理概述

薪酬的本质及构成

薪酬的功能及分类

薪酬管理的含义

薪酬管理的内容

薪酬管理的原则

薪酬管理的意义

案例:IBM全面薪酬管理

第二章 薪酬设计

薪酬设计的原则

薪酬设计的基本流程

薪酬设计模式的选择

影响薪酬水平的因素

薪酬结构的设计

薪酬等级的设计

工作评价方法

工资结构设计

工资分级方法

案例:朗讯的薪酬设计

第三章 薪酬水平

薪酬水平概述

如何确定薪酬水平

薪酬水平定位策略及调整

如何确定新员工的起薪

如何应对员工的加薪... [显示全部]

编辑推荐与评论：

本书通过对国内外有代表性的薪酬制度和我国薪酬制度的发展与变革的总结,全面介绍了薪酬管理与设计的理论和方法,为企业建立一套合理的、适应社会发展的薪酬管理制度打下一定的基础。本书突出了实用性、系统性和可操作性的特点,适合企业高层管理者、人力资源管理工作者阅读。