| 词条 | 达州人才信息网 |
| 释义 | 基本简介达州人才信息网成立于2003年，是四川达州地区最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1998年创建的达州人才网。独特的历史为今天达州人才信息网的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。 达州人才第一门户——达州人才信息网，是达州地区起步最早规模最大的专业招聘网站，是四川达州乃至川东北片区，实力最雄厚的综合性人才门户网站。企业招聘、个人求职的最佳选择，涵盖通川区、达县、万源市、宣汉县、开江县、渠县、大竹县乃至巴中、广安等地的最新招聘信息、人才求职信息。 自创建以来，已经为超过50万家客户提供了专业人力资源服务。达州人才信息网的客户遍及达州各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。 “一次点击，一生朋友！”达州人才信息网，多年来始终是达州领先的招聘网站，达州人才信息网拥有达州最年轻、最专业的管理运营团队。达州人才信息网向雇主提供线上招聘服务及全面招聘解决方案，为企业提供各行业的合适候选人，具备有竞争力的招聘效果；面向求职者个人提供免费的招聘信息、满意的职位搜索匹配和个性化的在线职业指导服务。我们的创新服务，改变着人们的生活与工作方式。 1.改版2011年1月30日，达州人才信息网经过努力，全新升级改版终于和广大网民见面了。在这个喜庆的日子里，达州市民耳熟能详的，全国著名的歌手2005年超级女声第5名纪敏佳，著名唱作音乐人、影视导演光头李进，四川方言明星媛凤、王宝器等明星，欣然为本网签名，祝福本网越办越火！字里行间流露出他们对达州人才信息网真诚美好的祝福！ 2.频道达州人才信息网以“第一时间，第一人才”为己任，现已开通“最新招聘职位、招聘信息、名企招聘、求职信息、最新人才、照片简历、最新资讯、实用信息、职业指导、简历指南、面试宝典、创业之路、职场八卦、职场观察等栏目，每天达州人才信息网的工作人员都将更新最新的人才信息，全心全为为达州人才信息网会员和广大网民服务。 服务达州人才信息网面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。 达州人才第一门户——达州人才信息网，是达州地区起步最早规模最大的专业招聘网站，是四川达州乃至川东北片区，实力最雄厚的综合性人才门户网站。企业招聘、个人求职的最佳选择，涵盖通川区、达县、万源市、宣汉县、开江县、渠县、大竹县乃至巴中、广安等地的最新招聘信息、人才求职信息。 自创建以来，已经为超过50万家客户提供了专业人力资源服务。达州人才信息网的客户遍及达州各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。 定位达州人才信息网为个人提供最全最新最准确的企业职位招聘信息，为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建最佳的人才招募和人才培养渠道。 由于定位准确、模式独特和创新营销，达州人才信息网突破了同质化竞争壁垒，用服务赢得了广大用人单位和求职者的信赖，职位发布和简历注册量不断提升，招聘和求职效果更有保障，网站的影响力与日俱增。达州人才信息网凭借稳健的业绩，良好的口碑和充满活力的发展路径，跻身达州人才网站行业领先阵营，成为达州网络招聘服务的重要力量，受到达州社会各界的一致认可。 1.服务理念：让企业满意，让求职者省心…… 2.办网理念：立足达州、辐射四川、面向全国、走向世界…… 3.核心价值3.1客户导向： 以客户需求为导向，充分发挥客服服务价值； 3.2组织价值： 组织价值大于个人价值； 3.3职 业 化： 高素质的职业化员工队伍是公司最宝贵的财富； 3.4服务效率： 以高服务质量和高效率的速度赢取竞争优势。 4.价值观：经理不设办公室，英文称呼无职称（平等） 亲历亲为不浮躁，我们不喊空口号（务实） 做事从不找借口，“LP”单交请办（执行） 我们一直被模仿，“IE”从来未间断（创新） 人不学而不知义，今天更比昨天强（学习） 万金不惜当用日，一文不费不当时（节约） 不为失败找理由，只为成功找方法（担当） 伍亿同仁请牢记，行为准则永传递（勉励） 5.精神我们一直在做人才网，所以我们更专业。 6.愿景让每个人更有价值，让每个企业都拥有优秀人才。 求职技巧★小秘密之一： 简历要与大公司沾边 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在 xx 矿泉水公司工作，成功地令竞争对手 -- 可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少... ”；”我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会。 ★小秘密之二： 经常刷新简历 当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。 ★小秘密之三： 不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，可能企业还未招到人，应聘的人少，成功率反而高。 ★小秘密之四： 让你的邮件永远在最前面 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。 ★小秘密之五： 新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘 xx 职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 |
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