| 词条 | 现代人力资源管理学 |
| 释义 | 图书信息书 名：现代人力资源管理学 作 者：李宝元，于然，李静 著 出 版 社：北京师范大学出版社 出版时间：2011-9-1 版 次：1 页 数：428 字 数：650000 印刷时间：2011-9-1 开 本：16开 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787303130863 包 装：平装 22532383 内容简介李宝元、于然、李静编著的《现代人力资源管理学（第2版）》紧紧围绕“以人为本，战略性激励”核心理念，在对HR领域既有成果进行“创造性转述”的基础上，构建了一套自有特色、逻辑严谨、内容完整的人力资源管理学科体系。全书以“战略性激励”为主线，分“基本原理”、“变革规制”、“焦点职能”和“多元实践”四篇，共十四章内容（见下图），全面系统、重点突出、切合实际、科学逻辑地展现了现代组织人力资源管理的精要内涵、经典思想、前沿成果和关键操作技法。 目录第1篇 基本原理 第1章 现代人力资源管理历史渊源 第2章 现代人力资源激励管理精要 第3章 现代人力资源战略管理概论 第2篇 变革规制 第4章 现代组织学习型变革基本趋势 第5章 现代组织激励性工作设计要领 第6章 现代组织劳动法规制环境约束 第7章 现代组织人力资源契约化配置 第3篇 焦点职能 第8章 现代组织绩效管理架构及操作技法 第9章 现代组织薪酬管理框架及设计要点 第10章 现代组织人力资源开发思路及方法 第11章 现代组织人力资源跨文化整合策略 第4篇 多元实践 |
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