林轩熙博士，联合国 TIPS 特用《五字零学》创始人；世界杰出华人总会总监；中国十大策划人得奖者；并且是一位资深的企业战略专家和商业策划导向大师。他一直希望可以让中国更多的企业打入福布斯排行榜，并为之而奋斗着。林博士也经常与福布斯的中国总裁商谈如何让中国更多的企业走进福布斯。通过20多年对美国、法国、荷兰、新加坡、马兰西亚等40多个国家和中国内地、台湾、香港等地的艰苦探索和反复验证，用五字零学宇宙定律形成一套以五个字组成的商业大法，直接以企业三大核心问题：定向、定律、定点，直控企业命脉，有效帮到企业如何招人、选人、育人、用人、留人，建立企业无可复制的核心竞争力，形成一套只用三个系统、三句话就能解决问题的顾问与实战体系。

五字零学终极导向系统用于商业运作，获得巨大成功，众多企业，包括上市公司、跨国集团和中小民营企业因为五字零学系统的运用而取得突破性的发展，许多濒临倒闭的企业得以起死回生。

五字零学，铸造企业“教会式的感恩心态、银行似的无情制度、军队似的绝对执行”，为企业打造一座终极无敌的创富堡垒。 林博士不仅有自己的学术理论，而且也是多家政府的顾问。不仅给香港政府做顾问，而且利用自己的这套学术理论帮助香港企业快速地发展，当时的香港特首曾荫权先生亲切接见了林博士等香港名人。并且林博士的《五字零学》不但受到国内人士的亲睐，连英国女王的弟弟迈克尔亲王得知这本书后，都非常的兴奋，尤其是对书中讲到的一些国学非常的感兴趣，认为林博士的《五字零学》真的是一本好书，特别将它作为珍品收藏在英国博物馆。 在林博士给记者看的好多图片里，记者看到有很多企业和政府都被林博士指导和帮助过，并且做过很多企业和地方的顾问。例如成立于2004年四川的伊甸城房产商务有限公司就是其中的一家，在林博的指导下，它从默默无闻，到现在发展成为成都房地产中介的第一名；林博士也曾指导北京房山郊区的一个村子韩村河，经过林博士的指导，这一个小村庄竟发展到每家都有一栋别墅的成绩，该村并且还成为了中国的样板村，之后林博士被聘为了该村的顾问及荣誉村民；还有武汉的东方马城，总占地面积100多万平方米，它的赛马场是华中地区唯一国际标准赛马场，也是中国最大最正规的，面积比香港的赛马场还要大，这个企业也曾经面临破产，在经过林博的顾问指导后，从面临破产到45个亿，最新的市值已经接近55个亿。

2010年的3月份，林博士曾在深圳办过一次智慧总裁《终极向导班》。主要就是为了打造企业主管的领导力以及凝聚力，为企业打造一支忠诚、主动、付出的团队，塑造企业感恩文化。也为企业打造“一心一体一方”的企业终极创富团队。同时也为企业在都在面临的问题：招人难，留人难；欠缺执行力，被动工作，找借口、推责任；缺乏团队意识，员工之间、部门之间缺乏合作；拿多少工资干多少活，相互攀比福利待遇；员工心态浮躁、不稳定，不涨薪水就跳槽等这些方面来学习与实践的等等，针对企业出现的这些类似的问题怎么去解决。 记者在材料中还发现一张有关五零的四大学习体系图表。

A创富导向心法系列；

B创富团队实现系列；

C创富终极方法系列；

D创富素质提升系列。

这A主要是针对高层的领导者和亲属来讲课。

B主要是针对企业团队和整体来讲课。

C主要是针对企业的营销策划的高中层员工授课。

D主要是针对领导者以及家人或接班人来讲课。分类的非常仔细和透彻，针对每一个领导者和领导者身边的近亲，以及每一级的员工都有一个不同方式的授课。让你找出你无法突破人生及企业发展瓶颈的困惑及原因；了解“世界顶级的终极定律理论”。“五字零学”的精髓，作为个人及企业超越的独门利器，令你突围而出；为你解开为何无法发挥能力，有能力却不能有大成就的原因。 最后是五零的文化。 五零的愿景：一心一体一方团队打造系统； 五零的使命：打造企业创富系统，造就百年品牌企业，为华人企业做精做强做大而努力奋斗； 五零的宗旨：创造心灵财富，活出生命价值； 五零的精神：坚持信念,真诚付出,共创大业。

五零的价值观是追求、感恩追求：帮助企业实现梦想是我们最大的成就； 感恩：用感恩的心做人做事，用爱赢得尊重和地位。

五零的管理规则责任：对自己负责，对家人负责，对企业负责，对社会负责； 自我要求：聚我天下力，只攻这一点； 文化导向：以钢铁般的制度去管理团队。

五零核心理念发展理念：先做精再做强才做大； 经营理念：以心聚人，共创、共享、共荣。 创业理念：先学习痛苦，再学习发展。 成长理念：磨炼小我、突破自我、成就大我。 品牌理念：品牌造就价值，价值造就财富。 竞争理念：百花争鸣，互补为胜。销售理念：成交一切都是为了爱。 服务理念：客户的需求是我们的第一责任。 用人理念：培训弱者，淘汰庸者，提升能者。 管理理念：用爱聚人，以宽待人；身先率人，率已服人。 能力理念：将简单方法大量重复练到极致就是绝招。 财富理念：金钱的作用始终是有限的，心灵和知识的成长才会为社会留下我人生最大的财富。 晋升理念：薪酬和能力创造的成果成无限正比，但只有能力和品德双优的才会有无限的晋升空间。 制度理念：制度第一，领导第二。我们有终身发展的承诺，经得起汰弱留强的挑战，是一支绝对忠精的终极创富团队。 五零就是这样以慈母般的仁爱去关怀团队，以公正、公开、公承、公平、公益五公的精神做为企业文化体制。