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出版社: 当代世界出版社; 第1版 (2006年8月1日)

丛书名:员工职业操守培训

平装: 228页

开本: 16开

ISBN: 7509001056

条形码: 9787509001059

商品尺寸: 24.1 x 17.2 x 1.3 cm

商品重量: 340 g

ASIN: B0011CEE1M

内容简介

老板和员工，是教练与球员的关系。一场场的胜利来自于教练的战略意识，球员的服从观念，如何激发员工的最大潜能，如何能支持老板的宏伟战略，是团队成员应该考虑的核心问题。 没有纪律的公司，如同一盘散沙；没有服从意识的团队，就没有强劲的冲击力。无条件服从是一句意识至上的口号，也是团队精神的基础。理解、欣赏、支持团队才会赢。

这本书从理性上剖析了企业和个人的关系，从感性上阅读职场工作人的心态，这也是作者长期关注管理的心得，抛砖引玉，引起大家广泛的讨论。发展是硬道理，如果管理人和新入职场的员工能在本书中吸取一点点感受，本人就不胜乐之。本书也许会影响你的职业生涯。它就像一位忠诚的谋士，在你职场遇到棘手的问题而陷入困惑时，你就随便翻一翻，也许有一条路正适合你。

作者简介

朱麒衡 (原名：朱俊)湖北黄冈人。1994年春，先后就职于海南国际名人俱乐部，三环酒店，友谊集团(大连)，新东方餐饮集团，鸿泰房地产等知名企业。

从见习主管、企划部经理、营销总监、总经理、企业策划顾问等一路走来，十余年，足迹遍及国内国外，为上百家企业做过营销顾问。现为邦资联投资公司、龙兴德文化影视传媒、大象设计等策划顾问。

踏上职业管理人之路起，十余年来，一直致力于管理、营销、策划等专题研究，功课不辍，积累和发表了多篇市场策划与管理的专题文章。

目录

1.服从让你迅速融入团队

青年人要想成大事，首先要有团队意识。把团队作为一个展现自我的平台，用积极的心态服从上司的安排，不经历风雨怎么见彩虹？

1.负起绝对责任/3

2.团队的核心——纪律/6

3.倾听老板的声音/7

4.相互协作需要团队精神/8

5.服从是前途的指路牌/11

6.服从也要注意细节/14

7.工作态度是第一位/16

2.一切向老板看齐

要想成为优秀的老板，要学会三只眼看人，多看看别人的优点。员工也要换位思考一下老板成功背后的艰辛，想一想他为什么能成功？

1.老板是优秀的员工/21

2.老板和上司的必备品质/24

3.老板和员工的良性互动/29

4.学会化解压力/31

5.成为王，败非寇/38

6.给自己一个绿色的心情/41

7.认识到金钱的可爱/45

8.善待属于自己的金钱/49

3.新世纪的人才创新

华伦·本尼斯说过：获得创造力有两种方法，一种是自己“唱歌”和“跳舞”；另一种是为“歌唱家”和“舞蹈家”搭建一个舞台。你是“跳舞”的还是搭台的？

1.创新的前提是模仿/55

2.创新人才的素质/57

3.工作要有创新性/59

4.走出创新的困惑和观念误区/61

5.科学创新，让创新成为必然/66

6.创新无极限和创新的十个规则/71

7.适应性创新，企业的长存法则/74

4.服从并不代表失去自我

成就大事的人不可能单独作战。员工和上司或老板要建立有效的沟通，有更好的路，要在合适的时间和地点建议合作伙伴。

1.与老板或上司有效沟通/79

2.有求不能必应/80

3.保持与他人的步调一致/82

4.帮助上司分析问题才不会盲从/84

5.正确对待上司的过失/86

5.相知才能无条件服从

没有不合适的上司，只有不合时宜的下属；没有榆木疙瘩的下属，只有看不见前进方向的老板。

1.尊重你周围的人/91

2.不要四处树敌/93

3.顺利融入团队是关键/94

4.尽快进入职场角色/97

5.相知首先要赢得他人的信任/98

6.相互激励是相知的源动力/100

7.胸怀是相知的先决条件/103

8.相敬才能相知/105

9.德服才是无条件服从的境界/106

6.忠诚是通往成功的捷径

有事业心的员工才是优秀的员工，事业有成是每个人的梦想。成功的路很漫长，到底有没有通向成功的捷径？

1.抱怨并不意味着不忠/111

2.肝胆相照才会产生忠诚/112

3.忠信的基础是双方的互动/115

4.公平是赢得忠诚的砝码/117

5.制度管不来忠诚/121

6.忠诚是成功的捷径/125

7.士为知己者用/127

8.忠实能实现晋升/130

7.传统教育的流失影响服从意识

传统的东西不一定都是好的，可是为什么大家看不到传统的优点？有的人想推翻一切传统的东西，其实这是一种悲哀。

1.当代也呼唤传统的人文素养/135

2.提高人才质量要加强人文教育/138

3.传统教育永远也不过时/140

4.用传统的方式获取同事的认可和领导的信任/143

5.服从让你摆脱冷遇/146

6.传统教育中的老实与成熟/148

7.逆来顺受，推美让功的美德/153

8.道德和智慧是打开服从之门的钥匙

一把钥匙开一扇门。没有合适的钥匙，如何打开员工心中之门？会理解服从深层涵义的人，就是智者。

1.如何驾驭“天马行空”的员工/159

2.掌握打开服从之门的钥匙/163

3.用人格魅力征服员工/167

4.成人之美是要别人服从的妙方/173

5.以教代戒，潜移默化影响员工/176

9.德才兼备是服从的根本

关注身边的合作伙伴，理解宽容下属，如何让下属无条件服从是一门艺术，如何“掌握”好这门艺术呢？

1.对员工德、才的选择/183

2.关注他人所长，是服从的重要因素/185

3.用聪明糊涂心选用人才/189

4.贵人所长，忘其所短/194

5.刚柔相济，同舟共渡/196

6.量才器使，扬长避短/199

7.胡萝卜和大棒的艺术/202

10.稳定压倒一切，构建和谐企业

娘生九子，九子不同。企业一路前行，肯定免不了磕磕碰碰。

1.融入团队，细节铸就辉煌/207

2.助人就是助己，团队共赢/211

3.榜样的激励，辅佐团队前行/213

4.目标激励，协助员工同行/216

5.和为贵，沟通先行/219

6.再学习——企业生命的延续/222

7.理解铸就服从，稳定压倒一切/225