任职简历

双登集团王兆斌

任职简历

工作作风(1 . 以身作则 提升党员素质 2.聚集人才 谋求企业发展 3.以人为本 丰富企业文化 4.心系群众 促进社会和谐)

1955年10月出生，中共党员。现任华能国际监事，经理部经理。曾任解放军52886部队中队教导员，能源部直属机关党委组织部副处长，电力部机关事务局办公室主任，华能国际人事部政工处处长、离退休工作处处长，华能北京热电厂党委副书记、纪委书记、工会主席，华能国际企业文化部副经理、经理，华能国际经理部经理，华能国际企业文化部经理。

中文名： 王兆斌　 毕业院校： 北京市委党校

国 籍： 中国　 专 业： 经济管理

出生日期： 1955年10月　 职 业： 职工监事，经理，副书记

政治面貌： 中共党员　

任职简历

现任华能国际监事，经理部经理。曾任解放军52886部队中队教导员，能源部直属机关党委组织部副处长，电力部机关事务局办公室主任，华能国际人事部政工处处长、离退休工作处处长，华能北京热电厂党委副书记、纪委书记、工会主席，华能国际企业文化部副经理、经理，华能国际经理部经理，华能国际企业文化部经理。

双登集团王兆斌

王兆斌，男，1963年4月出生，中共党员，大学文化。1982年参加工作，现任江苏双登集团公司党委书记、副总裁。

中文名 :王兆斌　学历:本科

国籍:中国　专业:EMBA

出生日期:1963年4月　职务:双登集团党委书记;副总裁

任职简历

王兆斌，男，1963年4月出生，中共党员，大学文化。1982年参加工作，现任江苏双登集团公司党委书记、副总裁。从事多年党务工作，曾担任过市委办副主任、镇党委书记，现任江苏双登集团公司党委书记、副总裁。

工作作风

始终保持改革创新、求真务实、埋头苦干、团结奋进的作风，以“攀登永不停止”的精神，不断推进企业党建工作上新水平。公司党委先后获得泰州市、姜堰市“先进基层党组织”荣誉称号，其本人也多次获得姜堰市“优秀党务工作者”称号。

1 . 以身作则 提升党员素质

双登公司是一家上市企业，在国内外享有一定的声誉。为做好党务工作，适应企业发展的需要，王兆斌坚持把学习放在第一位，向书本学，向实践学，向身边的同事学，苦练内功，努力打牢思想和业务能力基础。在近年来组织开展的先进性教育、深入学习科学发展观、创先争优等主题实践活动中，他能够迅速实现角色转换，积极探索非公企业开展党建工作的途径和方式，主动服务企业发展，牵头策划“非公企业党建长廊”，规范党员活动的“12种模式”，在公司全体党员中开展的“亮身份、亮目标、亮措施、亮业绩”为主要内容的“四亮”活动等特色工作，被姜堰市委组织部向全市推广，从而使全市非公企业党建工作跃上一个新台阶。在他的带动下，公司全体党员扎实开展“一岗双责三服务”活动、“党员先锋岗”创争活动，“献计策、比技能、作贡献”活动。学习实践科学发展观活动期间，围绕企业发展，带头开展“金点子”征集活动，公司共征集合理化建议500多条，300多条被公司采纲，他本人提出的“战略上适度、逐步多元化，加快发展步伐，进一步做大做强企业”的建议被泰州学习实践活动领导小组办公室采用。在创先争先活动中，坚持以“创新思路抓党建、服务发展当先锋”为主题，组织企业党员签订争创“开放创新型”党员倡议书，带头开展“双承诺”活动，引导党员不断创先争优，创出特色，实现了创先争优与企业发展共促共赢。

2.聚集人才 谋求企业发展

作为分管人力资源工作的副总裁，王兆斌深知企业的发展壮大离不开人才，他牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，仅仅抓住吸引、培养、用好人才三个环节，不断提高党管人才的工作水平。一是想法设法引进人才。坚持用待遇引才、事业引才、感情引才，仅近两年，公司就引进领军型、专家型、实用型高层次人才10多名，本科以上学历各类人才200多名，为企业快速发展提供了人才支持。二是坚持不懈培养人才。他跑高校、进科研院所，牵头建立产学研联盟，设立院士工作站和博士工作站，同时通过与高校联合办学、聘请专家指导、举办专题培训班等形式，建立人才培养机制，加大人才梯队建设，培育出一批又一批研发、技术和经营管理等方面的高素质人才。三是真情实意留住人才。他牵头制定人力资源管理制度，坚持人才到生产一线锻炼，干部从一线选拔，发展党员向一线倾斜，积极推行竞聘上岗，让更多的人才脱颖而出。积极推行薪酬制度改革，不断提高人才待遇，有效激发了各类人才的创造潜能。对高级人才设定“薪酬特区”、“总裁特别奖”。仅2010年，公司就拿出320万元表彰在技术、市场和管理方面做出突出贡献的优秀人才。

3.以人为本 丰富企业文化

为适应企业发展的需求，王兆斌带领公司党委一班人不断提炼弘扬具有独特个性的双登“蜜蜂文化”，使

“蜜蜂文化”从最初的“勤勉、自律、协作、奉献”，发展到现在的“智识涵容、敏锐创新、勤勉自律、协作奉

献”，他始终紧抓文化创新，持之以恒宣扬企业文化，努力营造共同的精神家园。积极支持工青妇等群众组织依

法开展工作，依托党群组织做好思想政治工作。公司每周至少开展一次文化活动，重大节日期间都要组织庆祝活

动，经常性开展各类劳动竞赛和技能比武，自任主编编辑《双登视野》季刊和《双登视野报》，努力增强员工对

企业文化的认同，让“蜜蜂文化”植根于所有双登人的心中。为丰富企业文化，王兆斌为公司全体员工创作了公

司之歌——《双登之歌》，同时在公司建厂20周年的晚会上创作了晚会主题歌——《一路走来的双登人》，提炼

形成了“攀登永不停止”的“双登精神”，增强了企业员工对企业的归属感。

4.心系群众 促进社会和谐

一是用真情关爱职工。王兆斌经常深入车间生产一线，与职工拉家常，了解职工所需、所盼，帮助职工解决困难，特别是引进的外地专家，他经常与他们沟通，诚恳听取他们的意见，对他们生活上的不便不遗余力地关心，逢年过节组织党委一班人看望专家，与专家一起过节。二是用真心支持新农村建设。公司党委大力支持地方社会事业发展，每年投入300多万元，支持新农村建设和社会事业，救助弱势群体，赢得了良好的社会口碑，为双登的跨越发展创造了和谐的外部环境。在深入学习科学发展观活动中，王兆斌带领党委一班人主动深入结对联系的双墩村，进行调查研究，广泛收集民情民意，帮助解决实际问题。三是用真绩促进社会和谐。为践行“遵守环保法规，开发绿色能源，保护自然环境，实现持续发展”的理念，在他的建议下，公司先后五次从美、英、德等国引进具有世界一流水平的、符合环保要求的生产设备，投资3000多万元兴建了铅酸废水处理设备、废水净化池及铅尘、酸雾净化装置，导入环境管理体系，实行废水“零排放”，公司的环境管理水平得到有效提升。