| 词条 | 川和茶业 |
| 释义 | 企业简介福建川和茶业有限公司成立于2007年，集种植、采制、研发、生产、销售经营为一体，拥有数千亩生态乌龙茶基地和现代化的生产加工厂。川和人志向高远，以打造茶行业领军企业为发展目标，通过祖辈传承的精湛传统制茶技艺融合现代生产工艺，严格执行绿色产品生产标准，开发出一系列口味独特、甘香怡人的茶产品，产品全部通过"QS"认证。优秀的管理团队以现代企业经营理念和管理模式，从技术、人才、产品、市场、品牌全方位着手，不断提高企业综合竞争力，引领茶的现代消费观念，赋予传统的茶产品以新的生命和活力！ 『川和茶』,源自于安溪祖辈经营的茶行，主营铁观音，兼营各类名优茶。历经岁月沧桑和时代变迁，川和人积累了丰富的制茶经验，并始终致力于开发香高韵正的好茶。 "川和茶"主营铁观音，产品范围涵盖乌龙茶（清香、浓香型铁观音）系列、大红袍系列、红茶系列、普洱系列以及茶食品、茶具等。市场定位于中高端消费，满足商政、节庆礼品和日常消费需求。自2008年进入厦门市场，依托其专业运作、财富共享的加盟优势，在业内引起了一轮加盟热潮，目前在全国各区域的开店速度逐步加快。 2010年，川和茶荣膺"上海世博会福建馆指定铁观音用茶"、"广州亚运会中国男乒热身赛唯一指定用茶"，成为茶行业首个同时借势世博会、亚运会，获得双高荣誉的茶企。这是企业遵循"绿色、创新、和谐、进取"品牌理念的体现，也是企业品牌和实力得到长足发展的见证。 企业历程2008年3月 川和茶正式进入厦门市场 2008年5月 川和茶形象店湖光店开业 2008年10月 冠名赞助第三届阳光斗茶大赛 2008年11月 应邀参与在武夷山举行的第二届茶博会 2009年4月 川和旗舰店厦禾店开业 2009年9月 川和福州区总店华林店开业 2009年10月 携手27家厦门最大的连锁超市品牌88连锁 2009年10月 川和茶第50家店开业，初步奠定省内外市场网络基础 2009年11月 应邀参与在宁德举行的第三届茶博会 2009年12月 获得"铁观音加盟连锁十大品牌"称号 2009年12月 成为"质量海西"品牌单位 2010年1月 川和茶首届茶友会正式成立 2010年4月 荣膺"上海世博会福建馆铁观音指定用茶" 2010年5月 举办新茶品茗会暨世博新茶发布会 2010年7月 承办第二届海峡茶艺小姐电视公开赛厦门分赛区 2010年10月 荣膺"广州亚运会中国男乒热身赛唯一指定用茶" 2010年11月 应邀参加第二届海峡两岸茶博会 2010年12月 入选为"2010年厦门消费者最喜爱的品牌茶" 2011年1月 精彩亮相首届海峡两岸绿色年货展 2011年3月 入选为厦门市首批"诚信经营"示范企业 2011年4月 川和茶业正式签约著名影星胡静作为品牌形象代言人 2011年5月 启动形象代言人发布会暨2011年招商大会 品牌定位川和品牌定位于中国茶行业第一集团军行列，以打造茶行业领军企业为目标，塑造川和为有历史、有文化、有实力、有附加价值的中高端礼品茶品牌。 产品定位——【自然、经典、高端】 川和的主要产品架构是高端商务礼品茶。川和不惧对品质挑剔的客人，甚至满心欢迎。这份自信源于川和对茶的专注和对客人需求的精准洞察。川和一丝不苟地继承了曾经做高端礼品茶的传统，尊崇茶的自然天性是川和的基本原则，而礼品茶的精髓则源于百年经典印象——实木茶箱、工笔贴画、川和印戳等，都传递着川和经久不衰的茶礼精神。 客群定位——【知性的成功人士】 我们的目标消费者是懂得生活、渴望体验的中高端群体。他们的胸怀与眼界开阔，欣赏并尊重中国茶文化和多彩茶艺；他们乐于在茶香中探索香气源头的故事、在体验中品味品牌深处的文化。川和将连结更多知生活、道品味的人，把茶的文化魅力传递给更多的人。川和的具象目标群体，是 35 岁以上、有阅历、有品位、有承担的人士。 阅历是一种积淀，品位是一种坚持，承担是一种勇气，见识过才知道什么是更好的茶，才更懂品茶时的心境。 企业文化川和茶业以闽南传统制茶工艺结合现代化的生产工艺，在茶园基地和厦门总部建立了生产加工基地，从原料、成品加工以及配送实施全程信息化操作，让每一片茶叶在最鲜状态直达客人面前。基地内配有高级化验室、冷藏室、茶叶评审室、精制加工车间、烘焙车间、各类茶产品的包装车间、高效的物流团队以及设施完备的仓库等。全程采用绿色食品标准流水线作业，是一个集加工、自检、研发、分销于一体的现代化茶叶加工基地。 【讲求诚信、崇尚品德】 良好的职业道德操守，是对每位员工必备的基本要求。川和茶倡导诚信经营，并将此理念贯穿于企业文化建设中，真正做到将消费者利益与企业利益合理平衡。 【利润分享，奖励成就】 川和茶独特的激励机制，通过"分红配股和带资入股的激励政策"鼓励共同发展，使更多优秀员工真正成为企业的主人，分享企业发展带来的成就、荣誉和效益。 【重视培训，发展个人】 只有不断学习，才能不断进步！川和茶完善的培训机制和员工职业生涯规划，通过系统化的学习培训和实践磨练，使每位川和人都有良好的个人发展空间，同时也为企业良性发展创造了必要条件。 【双赢思维，团队合作】 川和茶注重个人与企业共同发展的平衡理念，树立互相配合和彼此协作的工作态度，协力将优质产品与满意服务传递给终端客户。 |
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