| 词条 | 谈判力·职场女性最需要开发的生存潜能 |
| 释义 | 基本信息书名：谈判力——职场女性最需要开发的生存潜能 作 者： [美]琳达*巴布科克 出 版 社： 中信出版社 条 形 码： 9787508607696 ; 978-7-5086-0769-6 I S B N ： 9787508607696 出版时间： 2007-1-21 页 数： 224 定 价： 38元 内容简介“深刻阐释男性和女性谈判方式差异的第一本书” ，为什么女性从来不要求？她们不要求加薪，不要求升职，总是远离可能造成的谈判气氛。从对孩提时代的玩具娃娃和游戏规则，到成年后的焦虑和障碍的研究中，著名经济学博士琳达·巴布科克和她的合作者首次发现，性别差异导致的行为模式是女性不愿提出要求和谈判的根本原因。本书大量的亲身访谈和相关研究成果，为我们一一揭示了女性在职场和生活中的心理及行为特征，以及女性与男性行为模式的种种差别。在对性别差异的精彩分析中，作者为女性改变自身思考方式，赢得谈判提出了绝对实用的建议。读完本书，相信女性读者会重新认识到谈判的力量，在谈判中发掘身边的机遇，最终改变自己的职业和生活状态。 图书目录序言 为什么要谈判?为什么要马上行动? 引言女人从不要求. 第一章机遇不会自己找上门 芜菁还是牡蛎? 谁说了算? 为什么存在不同的看法? 为什么不能凭才取人? 孩提时代的游戏规则 真的无能为力吗? 从芜菁到牡蛎 第二章比红宝石更高昂的代价 期待更少 没有价值的工作 为了爱,而不是钱 错误的比较 应该得到多少? 问题出在哪里? 更高的期待 第三章乖乖女不提要求 社会的信号 行为规范的源头 孩子的社会化过程 成年人的期待 为什么女性不抵制这些规矩? 变革的前景 第四章吓坏男孩子 好印象因素 风格和偏见.. 双重麻烦 并非仅仅是想象 当惩罚不容错认 危险!危险!——危险信号无处不在 女人学乖了 避免竞争 满足要求的窍门 聪明的女人做聪明的选择 改变小环境 第五章不敢要求 真实的焦虑,真实的障碍 焦虑的后果 焦虑和人际关系 不同的自我认识 谈判：冲突 终结焦虑 从竞争到合作 寻求帮助 解除强硬分子的武装 第六章低要求和保险目标 目标.目标.目标 为什么存在差异? 乐观的力量 信息的力量 风险收益 信心鸿沟 增强控制力 想要的不同 未完待续 第七章就这么多,爱要不要! 要求更多,让步更少 权势禁忌 支持他人 角色解放 改变背景 用女性的眼睛看世界 第八章女性的优势 高明的合作 真正的区别 女性做得更好 当优势失效 谈判之外的话题 后记家庭中的谈判 致谢 |
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