| 词条 | 深圳市科瑞震华家具有限公司 |
| 释义 | 公司简介深圳市科瑞震华家具有限公司，总投资6000多万元，建筑面积1万多平方米。公司引进国外先进的生产设备和制造工艺，经过多年的沉淀积累，已集开发、制造和销售于一体。员工有三百多人，专业生产：实木家具，板式家具、屏风隔断、座椅沙发、学校家具，钢制家具等产品.公司倾力打造“科瑞”品牌，以“科技、健康、人文”的创新精神，以终极关怀的人文精神，以团结互助、持续发展的企业精神始终走在行业的前端。全面推广环保家具，已在业界树立了知名度。产品出口到欧美、中东、东南亚等120多个国家和地区，在深圳市家具行业享有盛名，并受到被服务客户的一致好评。 科瑞产品先后被权威部门评为“全国消费者信得过产品奖”及“广东省著名商标”等。在国内已树立起一个公认品牌的形象！在家具行业率先通过了ISO9001:2000国际质量体系认证。在公司的艰苦奋斗之下，顺利通过家具产品的绿色认证及ISO14001环境管理体系认证。 博瑞基本制度：以人为本。员工是我们最大的财富，尊重员工、重视员工、信任员工，给予每个员工同等的培训、深造、加薪、升职发展的机会， 在企业内部提供员工职业发展的通道，努力让员工满意。 企业文化企业文化是指企业在发展中逐步形成的一种为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形逐步形成了独具特色的企业文化，体现为中西合璧、古今贯通、知行合一的特点，定位于造就“以优秀的传统文化为基础，以追求卓越为过程，以价值最大化为导向，做一个高尚和有价值的人”。 2009年公司年度工作会议上，公司CEO陈道宝先生重新细化了科瑞家具企业文化7年来的演进轨迹,将其分为五个阶段：第一阶段：创业精神（精神观）；第二阶段：儒家思想（思想观）；第三阶段：国际战略（发展观）；第四阶段：价值文化（价值观）；第五阶段：执行/制度（行为观）。2009，根据公司综合战略目标，科瑞文化的发展观进一步描述为追求“领先”的文化，要求每个机构搭建“领先”的平台，要求在制定战略和计划时，要以“领先”为最核心的目标，在选拔人才、配置资源时，要以是否有利于实现领先为基本原则，在问责考核时，要以是否达到或靠拢“领先”为核心评判标准。 纵观这些年，经过感性感悟、理性思索等阶段，科瑞文化不断完善升华，始终与时俱进，在战略和策略上永葆先知、先觉、先行。每个时期，科瑞根据当时的形势和需要，找到新的方法，共同探讨、完善文化内涵，科瑞的企业文化就是这样一点一滴不断积累、丰富起来的。 愿景 我们满怀激情，追求卓越 立志于提供高品质，高服务办公家具 使命 推崇客户至上的理念， 发展员工，倡导主人翁精神 追求增长，领跑市场 共同目标 成为全球家具行业500强企业 企业理念思想指导行为 行为改变习惯 习惯决定成功 企业方针企业要求 诚信,质量,服务。 质量方针 |
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