| 词条 | 程君 |
| 释义 | 人力资源管理专家人物简介程君，男， 汉族，大学本科学历，管理学学士。高级（一级）企业人力资源管理师（证书编号：1231000006100048，人力资源和社会保障部，2012年3月），管理咨询师（证书编号：0002024，管理号：09185520180800120，人力资源和社会保障部、重庆市职称改革办公室，2009年9月）。 1978年4月12日出生于湖北省鄂州市。 2003年7月，本科毕业于武汉科技学院（已更名为“武汉纺织大学”）工商管理专业。 曾在大中型房地产、制造企业从事中高层人力资源、企业文化管理工作近10年时间，具备较强的企业管理专业知识、技能和实践操作经验。 专业擅长能结合战略管理规划、现状，开展调研、诊断，设计出与公司发展要求的人力资源规划、（集团）公司组织管控体系、流程，以及招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等模块的日常管理制度、流程进行优化，推进员工素质职业化、管理制度规范化、体系化建设。 能从企业文化视角，改进工作氛围，提升员工工作积极性；能策划、开展人力资源管理变革，推进实施、监督执行，切实提升经营管理绩效；能够指导下属人员、子公司人力资源部开展人力资源管理工作，全力提供管理支持与服务。 研究兴趣主要研究兴趣为管理咨询、人力资源开发与管理、企业文化管理、管理心理学等。 发表论文已经在《职业教育研究》、《湖北经济学院学报》（人文社会科学版）、《江苏企业管理》、《赤峰学院学报》（自然科学版）、《管理观察》、《中国高新技术企业》、《现代商贸工业》、《管理与财富》、《中国民营科技与经济》等学术期刊发表论文10余篇，研究方向主要涉及人力资源管理、管理心理学、企业管理理念与实务等。其中，部分论文主要包括： 程君. 民营企业“首席技工”评选及其方案设计[J]. 职业教育研究，2009（12） 程君. “一胜特”技改何以步步踩准[J]. 经贸实践，2009（12） 程君. 大学生应聘造假行为及其防范对策[J]. 中国高新技术企业，2009（9） 程君. 民营企业管理理念个性化及其案例分析[J]. 赤峰学院学报（自然科学版），2009（8） 王群，陈永进，程君. 简论“学分制”管理理念在企业员工培训中的应用[J]. 职业教育研究，2009（6） 程君. 浙江民营企业EST公司培训理念创新的案例简析[J]. 江苏企业管理，2009（5） 王群，陈永进，程君，黄晓峰. 民营企业员工工作不安全感：概念与分类[J]. 湖北经济学院学报（人文社科版），2009（3） 王群，陈永进，程君，皇甫乐观. 员工非工作上网行为的诱因分析[J]. 管理观察，2009（2）（上旬刊） 程君，王群 . 基于政府责任视角的和谐劳动关系构建[J]. 现代商贸工业，2008（12）（下） 非诚勿扰男嘉宾简介程君，江苏卫视《非诚勿扰》节目嘉宾，因为参加这个节目而与女导演牵手。 个人资料姓名：程君， 年龄：29， 职业：软件公司高级工程师 地区：日本大阪 参加期数2012-04-15 第224期 2号男嘉宾，与女嘉宾未能牵手，之后经孟非同意与方静怡？导演牵手。 场上表现上场前要选第25号女生，即要选面试导演方静怡？被告知只能选台上24位女生之一。程君向非诚勿扰节目的女编导表白，女编导同意和程君吃饭。 这位居住在日本大坂的名叫程君的男嘉宾说当时参加面试时，对他进行面试的是《非诚勿扰》一个女编导，当时自己非常紧张，说话都有点语无伦次了，但是该女编导的亲和力以及微笑让程君渐渐放松下来，程君也对女编导有了好感，后来程君觉得这不是正是自己想要找的女孩吗？自己参加非诚勿扰不就是想找一个跟自己志趣相投能牵手一生的女孩吗？所以在现场程君决定不选24位美女中的任何一位，而是向台下的女编导深情表白！最后和此女编导成功牵手！最搞笑的是女编导说她还得在现场录下一场节目不能跟男嘉宾牵手下场，孟飞说你可以牵手下去再回来继续你的工作！ 记得孟非曾经在节目中说过，他们节目组的编导很多都是年轻漂亮的女孩，而且很多都是单身！因为平时都忙于工作，为大家奉献精彩的节目，很多人都没有时间谈恋爱，有一些人问为什么不能近水楼台先得月，孟爷爷在节目里面说过，电视台规定了，编导不能和嘉宾有任何的暧昧关系，也不允许自己人参加节目，这样也是为了保证非诚勿扰的真实性，但是这样也苦了编导！ 本来以为节目组会因为涉嫌违规而扼杀男嘉宾的念头，但是孟非说这个并没有违规！大家都有追求爱情选择爱人的权力，爱情来临的时候什么都有可能发生，我们应该祝福！确实，非诚勿扰的初衷不就是提供一个平台给男女嘉宾寻找真爱嘛，既然找到了，就没有必要用一些世俗的条条框框来限制爱情，大家还是都期待爱情的美满的！ |
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