社交招聘的定义

社交招聘的表现形式

社交招聘如何开展

社交招聘的价值定义

社交招聘的定义

在社交网络（社交网络是泛指，一般有职业类社交网络和娱乐类社交网络的说法，职业类社交网络以优士网为例，娱乐类社交网络以新浪微博为例）里面进行招聘（主要是发布职位信息后等待应聘申请这一行为和结果）这一具体行为。

社交招聘的表现形式

国内几大职业社交网络目前均有不同质量、数量的会员规模，也在不断优化和推出以满足招聘方招聘工作开展的属性和功能。目前社交招聘放大为：

1、以搜索筛选和邀约候选人面试，全方位对候选人进行背景调查的直接招聘行为；

2、以经营雇主品牌，间接提升招聘效益为目的企业雇主营销行为；

3、以长期建设人才库，做候选人关系管理为目的企业雇主营销行为；

社交招聘如何开展

用一句话来讲，就是边社交边招聘，社交招聘解决方案应该说基于某一社交网络平台，集成了普通招聘网站的职位发布和简历搜索等基本功能，更侧重具体职位精准推送、人脉网络职位互荐等招聘与社交充分融合的中高级人才长期获取和保留解决方案。

社交招聘的价值定义

社交招聘的价值在于加速招聘方与候选人的联系建立效率，更直接降低企业客户的中高端人才招聘成本。包括职位信息发布无限制、低成本，职位信息传播多样化、跨平台，应聘申请简历更匹配、高质量，一方面致力解决企业的中高级人才招聘难题，另外一方面更长期满足企业社会化人才库和雇主品牌建设等需求。