山东现代人力资源研究院是山东省社会科学院主办的从事人力资源研究、素质能力模型研究与开发，专业人才培养、专业人才测评和高级猎头服务，是经过山东省民政厅与山东省劳动和社会保障厅批准成立的社会服务型事业单位；其培养的专业人才广泛就业就职于国有企业单位和上市公司。

研究院概况 领导班子 人才力量机构设置工作概要主要成就

研究院概况

山东现代人力资源研究院是中共山东省委和山东省人民政府领导的综合性人才研究和培养机构，其前身是山东现代人力资源研究所。

办院方针和主要任务：坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本纲领，坚持为人民服务、为社会主义事业服务的方向和理论联系实际的方针，坚持政治建院、科研立院、人才兴院，立足山东，面向实践，把改革开放和社会主义现代化建设中重大理论和实际问题作为主攻方向，突出应用对策研究，重视基础理论研究，实施精品、人才两大工程，以改革为动力，以创新求发展，努力为党和政府决策服务、为三个文明建设服务。

领导班子

党委书记、院长张华，党委副书记李忠林，党委副书记兼纪委书记李建军，党委委员、副院长韩民青、郑贵斌、刘贤明、曲永义，党委委员、院长助理、人事处处长张敏，党委委员、纪委副书记、院长助理宋文光。

人才力量

现有在职职工80于人。有36人获得了社会科学研究、出版、翻译、图书资料等多个系列各级专业技术职务资格，其中正高职16名，副高职25名，中级职称30名；有享受国务院政府特殊津贴人员9名，山东省专业技术拔尖人才3名，山东省十佳理论工作者2名，山东省有突出贡献的中青年专家1名。

机构设置

办公室、人事处、科研组织处、外事处、机关党支部、财务处、行政处、人力资源培训中心。

工作概要

一、 基于能力素质模型培养现代人力资源管理理念。

二、 为企业提供常见的人力资源管理问题咨询和剖析服务。

三、 为企事单位的特殊部门培养员工的内在特性。

四、 国有企业事业编制人员的培养与拓展训练。

五、 为国家培养和寻找需求的专门人才。

六、 能力素质模型的研究与开发。

七、 引进国外先进的人才培养和训练理念以及方法。

主要成就

科研成果丰硕：自建院以来，我院先后承担院级以上重点课题146项。其中，国家级课题16项，省社会科学规划课题52项，省软科学课题60项，省领导和省直部门交办课题27项，院重点课题42项；取得各类研究成果500余项，其中，出版专著和各类著作422部；一批研究成果获得了国家和省部级优秀成果奖，其中，获中宣部精神文明建设“五个一工程”奖2项，省“精品工程”奖8项，省社会科学优秀成果奖71项，省科技进步奖6项，另有院优秀成果奖100多项。

对外学术交流：建院以来组织重大学术活动100余次；接待来自30多个国家和地区专家学者255批762人次；派出200多人次赴国外考察、访问、研修或参加学术会议；与国外10余个社会科学研究机构、大学、学术团体等建立了学术交流、人才交流、人才互助和培养等多种合作关系。