发展历程

品牌活动

会员收获

发展历程

山东大学学生人力资源开发协会成立于2011年1月14日,短短五个月的时间,山东大学学生人力资源开发协会迅速扩张,形成以促进学生生涯规划和职业发展为核心使命,以打造全国最有影响力的职业发展类社团为愿景的校级社团.

品牌活动

协会发展至今,拥有核心成员50人,其中研究生比例为20%,居山大社团之最.协会成功举办品牌活动:中信银行精英实习生挑战赛和山东大学学生职业生涯规划大赛.

Ø 中信银行精英实习生挑战赛

中信银行精英实习生挑战赛共收到简历1200份,吸引来自西南财经大学、中南财经大学、中央财经大学、伦敦政经、德国弗莱堡等25所海内外高校参与。从4月—5月，经过行为面试、无领导小组讨论、团队辩论、情景模拟、压力面试，50名精英脱颖而出，获得中信银行山东省分行的实习岗位。

Ø 山东大学学生职业生涯规划大赛

山东大学学生学生职业生涯规划大赛由学校四大部门（山东大学学生就业指导中心、山东大学学生工作部、山东大学研究生工作部、山东大学校团委）联合主办，山东大学人力资源开发协会协办。作为2011年度人气最高的职业发展类赛事之一，大赛在30多个学院同时展开初赛，为近年来山东大学规格最高的职业发展类赛事。

会员收获

能为会员提供四个模块收获。

Ø 生涯规划

生涯规划是山东大学人力资源开发协会的一个品牌活动。生涯规划以“人职匹配”为宗旨，着重树立山大学子职业规划的生涯意识，使山大学子能够在自我认知和职业认知的基础上，明确职业目标，科学合理地设计职业发展路径，付诸实施并给予及时反馈和调整。

Ø 素质开发

素质开发通过素质认知、素质测评、素质提升三个模块，使山大学子了解何为素质、个体素质现状、如何提升素质这三个问题，并以工作坊、培训例会等形式提高会员的语言表达能力和逻辑思维能力。

Ø 学生援助

引入国际上先进的员工援助计划（EAP），作为学生援助计划（SAP）的框架。开展“心理工作坊”系列活动，以工作坊的形式，通过游戏、讨论和心理剧等方式，利用团体力量促进成员解决他们所面临的相似问题，进行自我探索和自我完善。利用先进的测评和培训工具进一步帮助学生解决自己的问题。

Ø 职业发展

职业发展以模拟招聘大赛为主体形式，从简历筛选、情景模拟、结构面试这三个板块模拟真实的企业校园招聘，并通过培训例会、HR进校园等活动提高会员的面试求职技巧。