山东财经大学（筹）管理创新研究院，是学校直属科研机构，依托山东省人才发展研究中心和省内唯一的人才发展研究基地，拥有高水平的研究队伍、雄厚的学术积累和研究基础，在人才和人力资源管理领域取得了一系列创新性研究成果。

研究院现有专职研究人员11人，全部具有博士学位或海外学习经历。省政协常委、博士生导师、原山东经济学院党委书记张体勤教授担任中心学术带头人，山东大学博士生导师、知名人力资源和项目管理专家丁荣贵教授任中心主任。

近五年来，研究院先后承担国家级科研课题10项，省部级科研课题20余项，科研经费660余万元，获得国家和省部级二等以上奖励10余项，在《管理世界》、《中国工业经济》、《中国软科学》等高水平学术期刊发表论文140余篇；培养博士生28人、硕士生80余人；积极倡导并承办“第五届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会”，与海峡两岸及国外十几家研究机构建立了长期合作关系；建成了省内规模最大、设施设备最为先进的专业性人才测评实验室，推进了人才和人力资源研究科学化、定量化；承担各级政府部门委托课题和企业横向课题30余项，多次参与省委省政府人才发展战略规划的调研论证制定工作，并为国家电网公司等十余家大型企业提供管理咨询与培训服务。

经过长期发展坚持和不懈努力，管理创新研究院已经在人才评价与预测、区域人才发展与政策、人才成长与能力建设、企业创新理论等方面形成了稳定的研究方向，取得了丰硕的研究成果，积累了成熟的研究经验，达到国内先进水平。未来一个时期，研究院将继续立足于国家和区域发展战略规划，立足于世情、国情、省情和新时期、新阶段人才工作实际需要，在吸收借鉴国内外最新学术思想、管理理念和政策工具基础上，着眼于人才管理理论研究与重大、难点、热点问题的结合，着眼于人才研究方法的创新、研究范式的优化和研究内容的拓展，整合研究资源，凝炼研究方向，进一步发挥专业管理研究机构在繁荣学术发展、支持政府决策和推动管理实践中的思想库、智囊团作用，力争在“十二五”期间将山东财经大学（筹）管理创新研究院建设成为在国内外具有重要影响力和卓越学术成就的管理创新研究重要基地。