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书名：日资企业

出版社: 上海社会科学院出版社; 第1版 (2008年3月1日)

平装: 238页

正文语种: 简体中文

开本: 32

isbn: 9787807451563

条形码: 9787807451563

商品尺寸: 20.6 x 14.7 x 2 cm

商品重量: 249 g

品牌: 上海社会科学院出版社

内容简介

《日资企业:文化性研究及职场指导》内容：在日资企业里，制定规章和发布命令是基于投资国的价值观、标准——因为经营层来自日本，而执行规章和奉命行事时是用接受国的常识、心态。尽管投资方在努力实现“本土化”，但是，仍然留有形成经营层价值取向的日本企业的传统氛围。《日资企业:文化性研究及职场指导》的思路，就如照相时取景一样，远景、中景、近景，变换焦距，逐一定格。对于日资企业由远而近，从外观到内涵仔细解读，最后聚焦到人，直至人的思维。通过多角度、全方位的考察，完成较为全面的、系统的认知。

作者简介

余晨阳，1955年出生于上海。上海外国语学院毕业。日本圣德女子大学研究生院博士课程前期结业，硕士。主要有《中日文化冲突与理解的事例研究》(中国国际广播出版社，合著)等中文、日文著作。

目录

前言/001

第一章 日资企业与亚洲/001

一、日本在海外直接投资的五个阶段/001

二、日本中小企业的发展和海外投资的原因/007

三、雁阵发展论及其他/008

四、海外日资企业的设立步骤/011

五、日本在亚洲建企业的成功与失败/014

第二章 我国日资企业的特征和作用以及未来的走向/018

一、日资进入中国市场的模式和在华日资企业的发展过程/018

二、日资投资我国的特征、动机及其变化/030

三、日资企业存在的意义和所起的作用/045

四、未来的走向/057

第三章 日资企业文化的跨文化心理性管窥——以上海浦东地区为例/064

一、日资企业的文化和笔者研究的视角/065

二、日资企业文化中的行动框架/066

三、日资企业文化中的价值观/080

四、处理问题的一些常规/090

五、日资企业中的待人特点/094

六、日资企业的人际关系模式/101

七、适应异文化和日资企业文化的变化/104

第四章 日资企业伦理文化建设浅析/108

一、日资企业伦理文化建设的五种理念——从苏南地区看/108

二、日资企业的员工教育/116

三、日资企业的沟通/124

第五章 日资企业育人特点的思考/135

一、日资企业从业概观——1：50的有效招工率和25%的离职率/135

二、日资企业人力资源管理实况——三项调查结果/138

三、“组织培养个人、个人培养组织”/145

四、“Nommtmication”/148

五、“没有电梯的高层建筑”/154

六、日本式企业人力资源管理的利弊——比较美式管理以及

中国的国情而言/157

第六章 日资企业本土化进程中的症结探究/169

一、三得利啤酒的成功和日资企业的本土化课题/169

二、香港八佰伴的失败和本土化进程中的症结/172

三、经营管理者的本土化现状——进入了新阶段，但程度仍较低/176

四、实现本土人才的培养/182

第七章怎样在日资企业获得成功/188

普通员工篇/188

一、成功的要点——“报联商”、主动性、善建议/188

二、日资企业的礼仪/196

三、日资企业的公务/200

四、大胆向曰资企业求职/213

管理人员篇/215

一、日资企业中层管理人员的作用、特点、立场、方法/215

二、怎样在日资企业当好领导/219

三、怎样对外交涉/229

后记/238