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作/译者：金延平出版社：东北财经大学出版社

出版日期：2010年07月ISBN：9787565400377 [十位:7565400378]

页数：300 重约：0.402KG

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内容提要：

跨入新世纪,经济全球化、技术进步和消费者地位的提升等使得企业的外部经营环境变化越来越快。很多企业管理的研究者与实践者们都有一个共识:不确定性是企业所面临的新竞争环境的主要特征。以不确定性为特征的竞争环境向企业提出了新的挑战,企业如何应对这一挑战呢?企业管理的研究者和实践者们不约而同地将目光投向了人力资源。例如,核心能力理论认为,企业在本质上是一个能力体系,能力是能够为人们共同感受到的智力资本,它包括人力资本、结构资本和顾客资本;组织变革理论认为,有效的沟通是一种重要的组织资源,组织内群体之间、个... [显示全部]

图书目录：

第1章 人员培训与开发概述

学习目标

1.1人员培训与开发的概念与实质

1.2人员培训与开发的作用

1.3人员培训与开发的目标和原则

1.4人员培训与开发的流程

1.5我国企业人员培训与开发存在的问题

1.6人员培训与开发的发展历程与发展趋势

案例

本章 小结

关键概念

课堂讨论题

第2章 战略性人员培训与开发

学习目标

2.1战略性人员培训与开发的内涵

2.2人员培训与开发战略的制定程序

2.3人员培训与开发战略和企业战略

2.... [显示全部]