| 词条 | 人员测评技术：人力资源管理专业 |
| 释义 | 图书信息出版社: 东北财经大学出版社; 第1版 (2008年11月1日) 丛书名: 21世纪高职高专精品教材 平装: 232页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787811225013 条形码: 9787811225013 尺寸: 23.8 x 16.8 x 1.2 cm 重量: 318 g 内容简介《人员测评技术:人力资源管理专业》以高等职业教育的要求为基础，结合编者多年教学实践经验和体会，坚持改革、创新精神，体现新的教学理念、新的课程体系、新的教学内容和方法，以能力为本位，突出职业技能的养成，兼顾学生的素质教育、知识教育。《人员测评技术:人力资源管理专业》在内容和体例的设计上，设置了学习目标、引例、小思考、知识链接、案例分析、情境模拟等栏目，在每章章后设置了知识掌握、知识应用等环节，便于学生掌握知识。 《人员测评技术:人力资源管理专业》共11章内容，大致可以分四个部分：第一部分（第1章、第2章）是基础篇，主要介绍人员测评的概述和人员测评内容指标体系如何确定等方面的内容；第二部分（第3章、第4章、第5章、第6章、第7章、第8章）是方法篇，主要介绍人员测评的心理测验、面试、评价中心、知识测评、能力测评、人格测评等内容；第三部分（第9章、第10章）是数据的处理和结果的分析，主要介绍测评之后信息加工处理过程和如何撰写规范的测评报告；第四部分是应用篇（第11章），主要介绍测评技术在企业实际管理活动中的应用。 目录第1章 导论 学习目标 1.1 人员测评的基本范畴 1.2 人员测评的原则与作用 1.3 人员测评的基础 知识掌握 知识应用 第2章 人员测评内容的确定 学习目标 2.1 人员测评概述 2.2 人员测评内容确定的原则 2.3 人员测评内容确定的依据 2.4 人员测评内容确定应注意的问题 2.5 人员测评内容确定的步骤和方法 知识掌握 知识应用 第3章 心理测验 学习目标 3.1 心理测验概述 3.2 问卷法 3.3 投射法 知识掌握 知识应用 第4章 面试 学习目标 4.1 面试概述 4.2 面试的种类 4.3 面试前的准备 4.4 面试的实施 4.5 面试结果的处理 知识掌握 知识应用 第5章 评价中心 学习目标 5.1 评价中心概述 5.2 无领导小组讨论 5.3 公文筐测验 5.4 其他评价中心技术 知识掌握 知识应用 第6章 知识测评 学习目标 6.1 知识测评概述 6.2 编制知识测评试题的基本原则和程序 6.3 知识测评常用的题型及其编写 6.4 知识测评的组织 知识掌握 知识应用 第7章 能力测评 学习目标 7.1 智力测评 7.2 职业能力测评 7.3 创造力测评 知识掌握 知识应用 第8章 人格测评 学习目标 8.1 人格概述 8.2 明尼苏达多相人格测验 8.3 卡特尔16种人格因素测验 8.4 艾森克人格问卷 8.5 人格测验中存在的问题 知识掌握 知识应用 第9章 人员测评组织与实施 学习目标 9.1 人员测评实施的基本原则 9.2 人员测评的流程与步骤 知识掌握 知识应用 第10章 测评结果统计处理与报告应用 学习目标 10.1 测评数据的初步整理 10.2 测评报告的撰写 10.3 测评结果的应用 知识掌握 知识应用 第11章 测评综合实例 学习目标 11.1 xx银行对新招聘毕业生的心理综合素质测评报告 11.2 xx信息咨询有限公司行业信息分析员选拔综合测评 11.3 xx有限公司人员招聘大五人格与稳定忠诚度测评报告 知识掌握 知识应用 主要参考文献 |
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