如今人力资源工作者正肩负着企业人力资源开发与管理的重任，企业对人力资源管理人才的需求也是越来越大。而人力资源管理又是系统、专业性非常强的工作，如何快捷转入人力资源的职业呢？我们的人力资源工作者日常碰到最多的是人事实际操作问题，往往因为操作不当，而导致法律风险。如何掌握具体的人事实务操作技巧和方法呢？

针对以上需求，国家人力资源和社会保障部教育培训中心特开设了人力资源实务操作培训课程，就是为了解决人事实际操作过程中的问题，并为有意从事人力资源工作的学员找到入门的捷径 ，从最基本的人事实务操作入手，训练其实务操作能力，学员经过系统的以实际操作为主的培训，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能达到专业人力资源管理者的业务水平，基本胜任人事管理岗位工作。

课程模块

模块一　模块二

1、系统介绍人力资源六大模块的组成和相互间的关系
2、重点介绍招聘管理流程、招聘需求分析、招聘计划编写、渠道选择、应聘登记表设计、应聘简历筛选、面试评价表设计等
3、招聘的基本流程管理、招聘录用过程管理技巧　1、劳动合同法相关内容解读
2、劳动合同签订与管理技巧
3、企业内部人事档案建立
4、规章制度制订与管理

模块三　　模块四

1、上海市户籍人员招工录用手续办理与办理地点
2、上海市户籍人员退工手续办理与办理地点
3、招退工办理注意事项
4、上海户籍人员档案如何进行管理，管理部门和优劣分析　1、外地劳动力管理实务 2、工作居住证办理实务
3、人才引进政策4、外地生源进上海政策
5、外国劳动力管理

模块五　模块六

1、社会保险办理手续及办理地点2、养老金计算方法
3、医疗保险具体享受待遇介绍 4、失业保险享受待遇及条件
5、生育保险享受待遇及条件 6、工伤保险认定申报、享受待遇　1、外地户籍人员招工录用手续办理实务2、外地户籍人员相关手续办理3、招退工办理注意事项 4、外地人员A类居住证办理条件等
5、人才引进最新政策介绍 6、外地应届毕业生进沪手续办理流程等
7、外国劳动力相关国家法律规定8、外国人就证和居留许可证办理

模块七　模块八

1、薪资的构成 2、工资表的制作 3、个人所得税计算及办理
4、假期工资计算（含加班工资计算）5、工资手册的办理　1、劳动争议调解仲裁法解析 2、劳动争议处理流程介绍
3、劳动争议预防实务