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图书简介：

作/译者：胡君辰 郑绍濂出版社：复旦大学出版社

出版日期：2006年01月ISBN：9787309041804 [十位:7309041801]

页数：451 重约：0.440KG

定价：￥22.00

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内容提要：

在现代经济社会中,人力资源的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在,这已是管理理论界和企业界的共识。加入世贸组织后,中国的企业面对的是全球企业的竞争,企业的竞争越来越激烈是必然的趋势。这既是一种挑战,也是一种机遇。要在严峻的竞争中脱颖而出,唯一的途径就是充分开发、科学管理人力资源。

《人力资源开发与管理》从人力资源开发与管理的视角,结合管理心理学和组织行为学,以企业组织的实践为导向,阐述了人力资源开发与管理的基本理论和可操作的方法。内容涉及:工作生活质量和提高生产力、人力资源计划、工作分析、员工招... [显示全部]

图书目录：

第一章 工作生活质量和提高生产率

第一节 人力资源的重要性

第二节 工作生活质量

第三节 提高生产率

第二章 人力资源计划

第一节 人力资源计划概述

第二节 人力资源需求与供应预测

第三节 人力资源计划的制定与执行

第三章 工作分析

第一节 什么是工作分析

第二节 收集工作信息的主要方法

第三节 工作分析中各种信息类型与标准

第四章 人力资源吸收——员工招聘

第一节 招聘的基本程序

第二节 招聘的主要形式

第三节 招聘工具的设计

第四节 招聘中的评估

... [显示全部]

文章节选：

2003年春节,在一次获奖教材作者座谈会上,一位记者问我:“现在您最想说的是哪句话?”我脱口而出:“谢谢读者!”这句话在我心中已经讲了上百遍了。随着《人力资源开发与管理》(第二版)销量的不断突破,尤其是突破了20万册,我的感激之情越来越浓厚。感谢读者知遇之恩;感谢读者提出许多宝贵的建议;感谢读者与我的学术探讨;感谢读者的热情支持。

“人力资源是企业中最重要的资源”几乎成为所有职业经理人的共识。中国的市场经济越来越走向成熟,中国的市场竞争也越来越激烈,尤其是加入了世贸组织后,中国企业必将直接面对... [显示全部]

编辑推荐与评论：

大学管理类教材丛书由复旦大学出版社策划并编辑出版。

本套丛书在复旦大学、南京大学、上海交通大学、浙江大学、苏州大学、江西财经大学等校相关院系多年教学实践的基础上,邀请各学科的博士生导师领衔,采取确立主干课程,不断使用修订再版;及时补进新知识、新课程的“滚动开放”形式组织选题。丛书出版后,经二百余所大专院校近年来本科及工商管理硕士(MBA)班的使用,已成为广大师生的首选教材,受到了普遍的欢迎。 书评

本套丛书在复旦大学、南京大学、上海交通大学、浙江大学、苏州大学、江西财经大学等相关院系多年教堂... [显示全部]