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作者介绍：

图书简介：

作/译者：(美)德斯勒 吴雯芳 刘昕出版社：中国人民大学出版社

出版日期：2005年09月ISBN：9787300068329 [十位:7300068324]

页数：698 重约：1.167KG

定价：￥68.00

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内容提要：

美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》自1978年面世以来,已经9次修订再版,且一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评。本书自1999年引进出版以来,一直是中国市场上最畅销的人力资源管理教科书。

本书以6篇16章的篇幅和非常可读易懂的方式,全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理,以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法,从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、... [显示全部]

图书目录：

Ⅰ篇 导论

1章 人力资源管理的战略角色

管理者的人力资源管理工作

战略规划与战略发展趋势

人力资源管理的战略角色

本书的结构安排

本章小结

2章 公平就业机会与法律

1964-1991年的公平就业机会法律

1991年至今的公平就业机会法律

对有关歧视诉讼的防御

某些歧视性的雇佣行为

EEOC执行过程

多元化管理与积极的反歧视行动计划

本章小结

Ⅱ篇 人员扫募与配置

3章 职位分析

职位分析的性质

收集职位分析信息的方法... [显示全部]

编辑推荐与评论：

在人力资源领域,德斯勒已经成为一个优秀教科书的品牌,而《人力资源管理》则是优秀品牌的优秀之作。本书以系统完整的知识体系为读者提供了丰富的信息、创新的思想以及实用的方法,帮助读者保持其专业知识水平,与人力资源管理领域的发展变化同步,从而适应企业和组织对人力资源管理不断更新的战略需求。

——本书译者

作者加里·德斯勒教授的人力资源管理教材不仅在全球范围具有极大的影响力,更为中国人力资源管理者和研究者们所熟知和推崇。

——本书责任编辑

作者介绍：

加里·德斯勒 美国佛罗里达国际大学管理学与国际商业学教授,纽约城市大学组织行为和管理学、金融投资学博士、伦斯勒理工学院硕士、纽约大学学士。其专业领域为人力资源管理和组织管理。

德斯勒教授发表了大量的管理类著作,其中最新问世的作品有《管理的本质》(Essentials of Management ;Prentice Hall, 1999年)。他的作品大多发表在诸如《管理学会杂志》(Academy of Management Journal)、《公共人事管理》(Public Personnel ... [显示全部]