| 词条 | 人力资源管理：获取竞争优势的工具 |
| 释义 | 图书信息书 名：人力资源管理：获取竞争优势的工具 作 者：（美）克雷曼 著，吴培冠 译 出 版 社：机械工业出版社 出版时间：2009-4-1 版 次：1 页 数：259 字 数： 印刷时间：2009-4-1 开 本：16开 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787111266433 包 装：平装 20559514 内容简介本书是一本概论性的人力资源管理教材，全书围绕着人力资源的有效管理能够帮助企业获得持久性的竞争优势这一主题，介绍了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。对有志于成为人力资源专家的学生来说，他们将会学习人力资源管理中的关键实践，如招聘、遴选、培训以及绩效评估，他们还会了解到这些实践是怎样得以成功构建和实施的。对有志于成为经理的学生来说，他们将要认识到人力资源对于一个组织的重要性以及了解经理在人力资源管理中的职责。每章结尾备有联系教材内容与实际的复习题、体验练习和案例。 本书的读者对象为：本科生、MBA学生、企业经理人员及相关从业人员。 作者简介劳伦斯S.克雷曼(Lawrence S.Kleiman)是美国宾夕法尼亚布鲁斯堡大学商学院的管理学教授。他1978年在田纳西大学诺克斯维尔分校获得工业，组织心理学博士学位。在加入布鲁斯堡大学之前，他执教于田纳西大学诺克斯维尔分校，并在华盛顿特区的都市警察局、美国农业部以及新泽西州民政局工作过。他在下列杂志上发表了超过40篇论文：Personnel Psychology、American Psychologist、HRMagazine、Journal of Business and Psychology、Applied HRM Research、Pubfic Personnel Management、Employee Relations Today及The Journal of Individual Employment Rights。克雷曼教授还为许多组织做过顾问，其中包括：The Sathers Corporation、The Tennessee Valley Authority、McKee Foods、Union Carbide、Heinz以及AT&T。 目录译者序 教学建议 前言 作者简介 第一篇 绪论 第1章 人力资源管理与竞争优势 学习目标 1.1 人力资源管理 1.2 谁负责开发和实施人力资源管理实践 1.3 获取竞争优势 1.4 竞争优势和人力资源管理 小结 复习题 讨论题 体验练习 |
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