| 词条 | 人力资源管理（第10版） |
| 释义 | 基本信息作 者：（美）韦恩?蒙迪著 谢晓非译 丛 书 名：人力资源管理（第10版） 出 版 社：人民邮电出版社 ISBN：9787115251596 出版时间：2011-07-01 版 次：1 页 数：465 装 帧：平装 开 本：16开 内容简介《人力资源管理（第10版）》是一本在北美各大学得到广泛使用和好评的人力资源经典教材。 《人力资源管理（第10版）》用14章的内容，详细探讨了战略人力资源管理、人力资源与社会和法律之间的关系、员工配置、员工发展、薪酬绩效、安全健康、工会及集体谈判、全球人力资源等问题。全书通过大量的实际管理案例揭示了人力资源管理的战略性转变。本书围绕教学内容，强调学生自我发现式的学习，并力求做到实用和理论之间的平衡。 《人力资源管理（第10版）》适合于那些初次接触人力资源管理的学生，通过大量的例子和实际管理材料，使他们能真正掌握实际的人力资源管理。此外，本书还将给那些即将踏上管理岗位的人提供一些启发和帮助，使他们能够认识到，所有的管理者都必须参与到人力资源管理中。 图书目录序 言 第一编 导 言 第1章 战略人力资源管理：概述 人力资源管理案例：人力资源品牌 人力资源管理 人力资源管理职能 人员配置 人力资源开发 薪 酬 安全和健康 雇员和劳工关系 人力资源研究 .............. |
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