| 词条 | 人力资源风险 |
| 释义 | 概念人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般认为企业人力资源主要面临三个方面的风险：人力资源供给不足的风险；劳动力成本大幅度上升的风险；员工队伍稳定的风险。 人力资源风险管理目标企业人力资源风险管理的目标就是通过各项日常性人力资源管理来降低、规避各种风险，其中每项工作对应的风险类别又各有侧重。 （1） 人力资源规划 人力资源规划不同于一般的人力资源日常管理工作，具有明显的时段性，但企业人力资源规划具有“前瞻性、预见性、全局性”等特征，其影响是十分重大的，规划工作开展得不好，就会给企业人力资源管理带来极大的风险。 人力资源规划要是总量不够，就有可能带来人才短缺风险，影响企业正常用工需求，进而导致企业运作不太正常；人力资源规划要是总量过大，大量招聘新员工，也有可能造成人员规模过大，人浮于事，相当于“人才积压”；人力资源规划要是结构失衡，可能造成有的“原材料”过多，有的“原材料”过少。 （2） 人员招聘 人才招聘主要解决企业员工的“进口”问题，相当于人力资源这种特殊“原材料”的采购工作。企业需要的人才不能及时“供应”，相当于“原材料”短缺；企业招聘的人才要是质量不过关，就相当于“原材料”质量问题，进而影响最终的“车间生产”。 （3） 员工培训 人力资源培训相当于对“坯子”进行打磨与粗加工，使之更具有实用价值，这也是一个增值的过程。任何一个企业的员工要是原地踏步，这个企业很难说取得很好的经济效益。在得不到升值的同时，人员极有可能面临“贬值风险”与“流失风险”，一旦核心人才被竞争对手挖走，就转化为“竞争风险”。 （4）薪酬与绩效管理 不同于一般的资源，人力资源具有主观能动性，因而薪酬与绩效管理就有用武之地。而且，相比于前面提到的几项工作，这两项工作要是处理不好，其带来的风险更大也更直接，可能导致“流失风险、竞争风险、短缺风险、泄密风险”，甚至也会造成“积压风险”与“贬值风险”。优秀人才没有得到足够的激励，就可能流失，流失到竞争对手那里，就可能导致泄密，产生竞争风险，还可能造成核心人才短缺；反过来，薪酬绩效工作不能体现公平公正，也有可能让绩效差的员工“积压”在企业，个人与企业一起“贬值”。 （5）人事管理 在新的《劳动合同法》实施后，劳动者的权益得到更好的保护，企业人事管理相关工作受到更加严格的规范。同时，随着劳动者自我保护意识加强，企业人事管理风险明显上升。 人力资源风险防范基本信息 盘 数：5DVD 主 讲：刘大卫 出 版 社：中国科学文化音像出版社 定 价：580 元 内容介绍 《人力资源风险防范》全方位揭示企业人力资源管理风险；多层次讲解人力资源风险监控技术；专业化提供人力资源风险防范大全！打造偷不去、买不走、溜不掉、乱不了的人才队伍！ 风险无处不在，只有大小之别；防火胜于救火，功夫做在事前。 目录 第一集：人力资源风险特点 第二集：人力资源风险来源 第三集：规避风险的主要途径 第四集：职位确定时的风险与防范 第五集：管理团队中的风险与防范 第六集：招聘环节的风险与防范 第七集：任用环节的风险与防范 第八集：薪酬管理中的风险与防范 第九集：绩效管理中的风险与防范（上） 第十集：绩效管理中的风险与防范（中） 第十一集：绩效管理中的风险与防范（下） 第十二集：裁员环节的风险与防范 第十三集：人才流失的风险与防范 第十四集：规章制度防范风险技巧 第十五集：劳动争议的处理技巧 |
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