| 词条 | 人力资源地图 |
| 释义 | 地图的由来2010年9月14日，全球人力资源服务的领导者万宝盛华，发布了《中国制造业人力资源地图》。万宝盛华通过对中国制造业的用工和人力成本、劳动力资源分布、劳动力供应方式等方面，进行了多省区大规模的调研以后，结合万宝盛华在全球劳务派遣领域62年成功经验，独家推出了崭新的数据及地方劳动力资源的评价体系。万宝盛华(中国)副总经理,雇员服务事业部总经理张锦荣先生表示:“地图”首次深入剖析了当前中国制造企业大迁移的“资本追逐劳动力”现象，以及迁移的动因，解析了企业“北上西进”的趋势。“地图”发掘了部分地区人力资源的储量，还公布了企业招聘外地劳动力的工资设计的参数，以及劳动力在本地务工和外出务工的习惯工资与期望工资的关系；并针对规模用工企业的用工和招聘渠道的途径优化提出了建议和对策。 为企业用工，特别是制造企业的用工和人力成本的优化起到了富有价值的指导作用，所提出的建议和策略非常具有操作性。 地图的功能：地图功能之一：“丰富的人力资源储备，高效的规划和开发，是产业集群的要素资源” 开封网、《开封日报》 2010年11月9日联合发表评论文章 《万宝盛华入驻开封给我们带来了什么？》，以下为部分评述摘引：万宝盛华已与开封市政府展开深层次合作，共建了500强企业人力资源基地暨中原人才市场。将为500强企业建立稳定的人力资源供应基地，转移农村富余劳动力，同时更好的服务于开封市职业教育事业，提高在优秀企业、优质岗位，获得优厚薪酬的机会。 目前，已为多家世界500强企业、国内知名企业与地方政府、职业院校签订了长、短期合作协议，建立稳定的长效人力资源供应基地。其次，有利于地方政府开创以500强企业为龙头，链条式引进、集群式发展的招商引资和经济发展新局面（开封市金明区通过万宝盛华已与两家世界500强企业确立了投资意向）。 开封市金明区区委书记张松文说：“我们要招大商、引大资，说实在话，途径不是太宽泛，通过万宝盛华，我们实现招商引资总体目标的渠道就会大大拓宽。”万宝盛华中国区总经理袁建华说：“通过与内地政府的合作，瞄准结构调整与产业升级，将创造‘产业转移’的新商业模式。”从另一个方面看，有利于规避沿海地区工业化模式的内在缺陷，构建适合规模化用工制造企业的人力资源生态园，防止出现“用工荒”等极端情况。据社会专家评析，万宝盛华《中国制造业人力资源地图》将为地方政府招商、园区规划、企业招聘外包服务，解决劳动力就业……，带来的不仅是实实在在的利益，而且带来了新观念、新思维和新的产业发展方式，为政府、企业、学校、就业注入动力和活力。 地图能之二：“劳动力的招聘新通道” 2010年秋季，万宝盛华与政府合作，率领一批500强企业客户，在人力资源丰厚的中部地区建立“万宝盛华500强企业人力资源基地”，为当地农村劳动力的定向就业、优质就业提供了新鲜可靠的模式。 地图功能之三：“全新的校企合作模式” 2010年春季开始，万宝盛华对西南某市职业教育资源重新进行规划，集中教育资源，使优秀企业群、就业资源、就业服务在当地职业院校链条式的植入。 地图功能之四：“科学规划为开发区建立人力资源保障圈” 2010年，万宝盛华为包括苏州、无锡在内的4个国家或省级开发区，提供了“经济开发区人力资源规划”、“经济开发区功能园区招商引资配套人力资源规划及解决方案”等专项咨询策划，为这些开发区缩小“人力资源保障圈”提供了决策意见，推动了其招商引资和企业稳定。 地图功能之五：“定向咨询 为企业节省成本” 2010年上半年，万宝盛华经过3个月的调研和咨询，使某500强加工制造企业，提供了产业选址定向迁移的决策依据，预算使其直接节省人力成本30%。 地图功能之六：“全方位的配套服务” 2010年10月，万宝盛华对进驻西部某开发区的某汽车企业提供了当地技能员工招募渠道和培训基地建设的方案，使企业一经“落地”，可获得长达5年的人力安全供应的保障。 中国制造业人力资源地图》给您带来什么？受益方 内 容 给 H R 建立招聘渠道的指向标；建立劳动力基地的思维导图 给用工企业 提供产业转移的决策信息；提供企业“落地”的人力配置长效解决方案 给开发区政府 认知本地人力资源储存量，强化人力资源规划及富集能力，丰富招商资源；增加对国际化大企业的吸引力 给职业院校 提供校企合作新思路；开拓产教合作新通道 |
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