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内容简介

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出版社: 立信会计出版社; 第1版 (2005年1月1日)

平装: 178页

开本: 32开

ISBN: 7542913883

条形码: 9787542913883

尺寸: 19.8 x 13.8 x 0.6 cm

重量: 222 g

内容简介

21世纪是人才竞争的世纪，谁能够使用高质量的人才，谁就能在竞争中处于有利的地位，这已经成为当代人的共识。想方设法地运用各种方式和手段引起人才、使用人才、调动人才的积极性，已成为各个国家、企业、单位的重要管理战略。作为利用会计方法对社会生产（特别是企业生产经营）过程中的人力进行确认、计量、记录、报告的人力资源会计应该得到迅速推广应用，这也是毫无异议的。

本书是课题研究的成果，是课题组成员共同心血的结晶。本书作为人力资产定价研究的成果，除为同行提供研究参考之外，还可以用于相关专业研究生、本科生学习人力资源会计的教学参考，也可以供有关实际工作者参考。

目录

1 人力资源会计及其发展现状

1.1 人力资源会计的概念和基本内容

1.2 人力资源会计产生的背景

1.3 国外人力资源会计的发展和应用情况

1.4 我国人力资源会计的发展

2 会计计量的基本理论

2.1 会计计量的概念

2.2 会计的计量单位

2.3 会计的计量属性

2.4 财务会计计量模式

3 现有人力资源计量方法评析

3.1 人力资本的经济学计量方法

3.2 人力资源的成本计量方法

3.3 人力资源的价值计量方法

3.4 人力资源的成本与价值综合计量方法

3.5 人力资源的其他计量方法

4 人力资源会计计量的客体选择

4.1 人力资源的特殊性及其影响

4.2 资产与资源的差异分析

4.3 资产概念的重新表述

4.4 人力资源会计的计量客体

5 人务资源考评指标的聚类分析

5.1 人力资源价值评价指标初选

5.2 人力资源价值评价指标的重要性调查与分析

5.3 人力资源评价指标的关联性调查与分析

6 人力资源价值的决定因素分析

6.1 人力资源价值与人力资产价值

6.2 人力资产价值的形成分析

6.3 人力资产的效用分析

6.4 人力资产价值决定因素的初选

6.5 人力资源价值决定因素与人力资源考评指标的相关性

6.6 人力资产价值决定因素的相关分析

7 人力资产价值的计量模型

7.1 人力资产价值的具体表现形式

7.2 人力资产价值量的总体模型

7.3 人力资产增值计量模型的构建

7.4 人力资产价值计量模型的应用举例

参考文献