| 词条 | 人才招聘与应聘 |
| 释义 | 图书信息出版社: 苏州大学出版社; 第1版 (2000年8月1日) 平装: 250页 开本: 32开 ISBN: 7810376888 条形码: 9787810376884 尺寸: 20 x 13.8 x 1 cm 重量: 322 g 作者简介1590 内容简介本书扼要介绍人才招聘的基本知识，以及实际操作时的程序、策略、方式和渠道；着重阐述应聘求职者如何做好应聘准备，如何参加知识考试、心理测评、情境模拟和面试等。全书结构合理，内容丰富，并能吸收、反映心理科学和管理科学的新成果。本书深入浅出，指导性强，书内附有招聘、应聘实例，心理测评的具体方法和招聘录用人员的有关规定及操作方式。本书集科学性、知识性、实用性和可操作性于一体，适合广大求职应聘人员和大中专院校毕业生的需要，也可供企事业单位人才管理部门参考。 目录第一章 人员招聘 一、人员招聘概述 二、招聘程序和招聘策略 三、人员招聘的来源和渠道 第二章 应聘准备 一、何为应聘 二、应聘的信息准备 三、应聘的物质准备 四、应聘的精神准备 第三章 知识考试 一、知识考试概述 二、专业知识考试 三、综合知识考试 四、外语考试 第四章 心理测评 一、心理测评与心理测验 二、能力测验 三、个性测验 四、心理测验注意事项 第五章 情境模拟 一、情境模拟概述 二、情境模拟的形式 三、情境模拟的设计 四、情境模拟应对技巧与练习 第六章 面试 一、何为面试 二、面试双方的心理偏差 三、应聘者的面试技巧 四、面试中常见的提问 五、面试的应对实例 附录 一、人员招聘录用的有关规定和操作要点 二、人员招聘中有关心理测验 参考文献 后记 |
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