图书信息

中文名:　让别人喜欢你的66个理由

作者:　李先明

图书分类:　经济管理

出版社:　天津科学技术出版社

书号:　9787530837467

发行时间:　2005年01月

地区:　大陆

语言:　简体中文

内容简介

你在职场中处理人际关系是否游刃有余？是否在为与上司、同事或下属间的关系而烦恼？人们平常而烦恼，有一半来自人际之间相处的障碍。人与人之间的亲密或矛盾，使你又爱又恨又苦吗？你知道怎样着手，变成一个大吉大顺的万人迷吗？本书将丰富的职场生活，并为您的事业成功助一臂之力。中国人喜欢“六六大顺”，本书名为《让别人喜欢你的66个理由》，正是祝愿您能成为一个善于把握职场人际关系的高手，从而一帆风顺，成功得意。

目录

第一章 掌握人际关系的基本技巧

一 工作好坏是公司里人际关系好坏的前提

二 能否愉快地工作取决于工作上人际关系的好坏

三 和上司相处的要点

四 和前辈相处的要点

五 和同事相处的要求

六 交流是人际关系的基本

七 能使人际关系和谐融洽的交流是相互的，双向的

八 人际关系是互惠互利的

第二章 将人际关系纠纷防患于未然的方法与原则

一 努力适应对方能避免人际关系的纠纷

二 与“爱挑毛病类型”是人相处的方法与原则

三 与“喜怒无常类型”的人相处的方法与原则

四 与性格不合的人相处的方法与原则

五 与时间观念淡薄的人相处的方法与原则

六 不损害人际关系的秘诀

七 使对方心情愉快能避免纠纷

八 改变着眼点能发现别人的优点和长处

九 如可能自己先迈出一步，人际关系会好起来

十 赞扬是崭新的人际关系的开始

第三章 与上司、前辈建立良好人际关系的成功法则

一 和上司的人际关系处理得好可以使自己的能力得到充分发挥

二 和上司建立良好人际关系的快捷方式

三 注意非语言的要素

四 积极博得上司的信赖

五 对指示、命令的接受方法决定人际关系的好坏

六 能让上司接受的“NO”的说法

七 要认清自己的立场

八 不能损害上司的自尊心

第四章 与晚辈、女性职员建立良好人际关系的成功法则

第五章 “为难”时刻人际关系的秘诀

第六章 语言表达左右人际关系

第七章 人际关系和谐融洽可以使工作顺利进行

第八章 这种时候怎么办？——事例研究法