区域薪酬系数法是将企业所有岗位在同一平台下的同一个岗位价值评估体系下进行评价，然后以集团总部所在地为基础，测算出其它区域相对本区域相同岗位的薪酬系数，并根据薪酬系数调整不同区域内的岗位工资的方法。

该方法有两项基本假设：

第一是不同区域的相同岗位对集团的工作价值相同；

第二是不同区域内相同岗位的薪酬水平除了受岗位价值影响，还取决于当地经济发展水平、生活水平等因素。

因此，岗位价值评估的结果在集团内具有通用性，但具体到不同区域，相同岗位所对应的薪酬水平会有所不同。