邱凤才博士

现任职位

厦门希尔企业管理咨询顾问公司创始之一、高级合伙人、首席人力资源顾问

教学与研究领域：

1999年毕业于美国American Morehead State University MBA, 2008年留学英国诺丁汉商学院（NTU）攻读博士学位，在剑桥大学Colin教授指导全球通信行业战略执行与平衡计分卡研究。中国移动集团公司人力资源改革特邀人力资源专家，中国通信行业著名人力资源专家，福建师范大学特聘老师，中国科学管理科学院研究员，中国十大贡献讲师，华夏管理学院特聘人力资源专家。

邱凤才博士从事欧美跨国、国有、民营人力资源亚太区总经理实践10多年，现致力于研究全球通信行业、中国移动、电信、网通通信、民营集团、政府、能源、金融、教育等行业以绩效提升为核心的绩效管理、人才管理战略研究工作，是国内外著名绩效管理专家。

2001年为表彰在中国央企上市公司人力资源战略执行落地研究成果，《中国人力资源战略执行落地CTC模型理论与实践研究》获得中国科学管理院一等奖，中国华夏管理学院人力资源专家称号。

2001年来多次被中国移动集团邀请为集团战略与绩效管理改革专题报告。

学术成就：

2001年来独立研究《中国央企绩效管理改革与提升》；《中国央企人力资源管理能力提升》；《人才管理领导力》；《3G时代人力资源管理挑战与对策》的版权课题，课程导师 创始人，

课题研究成果为中国30个省220多家地市企业、可口可乐，亚洲APP，ABB等进行专题的战略与绩效管理、人力资源管理、人才管理咨询和培训，受到客户好评。受训高层领导达20000万多人，并负责50多个咨询项目。曾担任厦门协成电器公司等多家公司高级顾问。

国内首创提出“FQ三理理论”构建和评估体系提升组织绩效管理能力的学者，并在220多个公司实践，获得肯定和好评。