定义

强势管理的优点

强势管理的缺点

定义

什么叫强势管理？强势管理是指通过流程制度或者领导者的意志对团队进行强制、硬性的自上而下的管理。例如“未位淘汰制”就是一种典型的强势管理，而不是一种积极的员工激励制度。

强势管理的优点

强势管理可以打造一个“力往一处使”的团队， 可以改变团队松散、吃大锅饭的局面。

强势管理的缺点

强势管理带有一定的“威胁”和“强制”意味，有违“以人为本”、“注重人的全面发展” 的科学化管理理念。