| 词条 | 嵌入式世纪企业-日美公司治理和雇佣关系的实践与比较 |
| 释义 | 基本信息作 者： [美]桑福德*M*雅各比 出 版 社： 经科 出版社 条 形 码： 9787514102802 I S B N ： 9787514102802 出版时间： 2010-12-1 开 本： 16开 页 数： 223 定 价： 34 元 内容简介社会历史观是本书研究的出发点，也是本书的第一个特点。《嵌入式世纪企业:日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》更侧重于公司治理和雇佣关系实践的历史梳理，观察公司治理和雇佣关系发展过程中的社会因素，这并不常见，却为得到真知灼见提供了帮助。 《嵌入式世纪企业:日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》的第二个特点是选择人力资源经理作为研究的切入点，创新性强且颇具心机。是倾向于股东优先型公司治理模式，还是倾向于利益攸关者型公司治理模式，关键之一在于是否将人力资源视为资本。通过研究人力资源经理的地位和作用，系统分析公司治理和雇佣关系的实践，可谓一窥豹斑。 严谨的案例研究和数据调查是本书的第三大特点。按行业分别对日美企业案例进行比较研究，并通过问卷调查获得大量样本数据，使本书研究结论的基础非常坚实。 本书目录前 言 第1章 公司治理模式的多样性 1.1 研究方法 1.2 日本企业的公司治理模式变革 1.3 美国企业的公司治理模式演进 1.4 全球公司治理模式的趋同 第2章 日本公司治理和雇佣关系的传统模式 2.1 组织导向型雇佣政策 2.2 专业化战略和子会社组织结构 2.3 造王者的人力资源部门 2.4 企业别工会 2.5 人力资源经理的职业前景 2.6 利益攸关者型公司治理模式 2.7 日本公司治理和雇佣实践传统模式的变革压力 2.7.1 追求董事会的效率 |
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