| 词条 | 企业员工工作动机实证分析 |
| 释义 | 图书信息出版社: 中国经济出版社; 第1版 (2008年7月1日) 丛书名: 北京理工大学管理与经济学院·管理前沿系列 平装: 238页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787501783328 条形码: 9787501783328 尺寸: 23.6 x 16.6 x 1.4 cm 重量: 381 g 作者简介李健，男，侗族，1964年6月生，湖南省芷江侗族自治县人。1999年7月在中国人民大学商学院毕业并获经济学博士学位。2000年破格晋升为正教授。2001年入选北京市“新世纪百人工程培养人选”。2004年在美国伊利诺伊理工大学作访问研究。现为北京理工大学管理与经济学院教授、博士研究生导师，副院长。 长期从事战略与政策、企业与社会、人力资源与产业经济学的研究与教学工作。完成了包括国家自然科学基金、国家科技部、国家统计局、北京市政府等国家级和省部级多项科研项目，近年来在国内外重要刊物、国际会议发表学术论文80余篇，20余篇文章被EI、ISTP检索，出版教材、著作9部。 王璇 女，1978年生于辽宁。分别于2001年、2005年在东北大学、沈阳工业大学获得管理学学士、硕士学位。2005年进入北京理工大学攻读管理学博士学位。目前已发表学术论文十余篇，参编著作一部，曾参加国家和省级课题3项。主要研究方向为财务信息、公司治理结构、工作动机理论和人力资源管理理论。 内容简介《企业员工工作动机实证分析》通过调查研究，用实际的数据描述了我国企业员工工作动机的结构和特点；比较了不同治理环境下，员工工作动机的差异性；分析了工作动机与组织报酬的关系。希望此书能够为企业的管理者和后续的有志于研究工作动机的学者提供有价值的参考。 目录第一章 绪论 第一节 问题提出的背景 第二节 研究的理论意义与现实价值 第三节 研究方法和基本结构 第二章 关于工作动机理论的文献综述 第一节 国外研究现状 第二节 国内研究现状 第三章 工作动机及其相关概念的实质与层次结构 第一节 工作动机的实质 第二节 工作动机的构成 第三节 其他相关概念 第四章 工作动机以及相关变量的影响因素 第一节 员工工作动机与员工需要 第二节 员工内在工作动机与薪酬的支付 第三节 工作动机与创造力 第四节 工作满意度的内在相关影响因素 第五章 工作动机实证分析工具 第一节 对工作满意度的测量 第二节 对工作动机的测量 第三节 关于激励措施的问卷设计 第六章 企业员工工作动机构成的实证分析 第一节 转轨时期国有企业员工工作动机构成的实证研究 第二节 工作满意度与组织报酬的数据分析 第七章 企业员工工作动机差异化的实证分析 第一节 企业背景资料分析 第二节 组织成员个体因素与工作动机特点 第三节 两类企业员工利益需求的比较研究 第四节 两类企业员工工作动机的差异研究 第八章 企业组织报酬、员工工作动机与工作满意度的实证研究 第一节 工作动机、工作满意度与组织报酬相关分析 第二节 组织报酬与工作动机层级回归分析 第三节 工作满意度、工作动机与组织报酬回归分析 第四节 报酬的效果检验 第九章 企业员工工作动机与组织管理的整合 第一节 企业员工内在工作动机与组织工作设计的整合 第二节 企业员工外在工作动机与组织报酬机制的整合 第三节 国有企业转轨后的企业管理问题 附录 附录1 调查问卷 附录2 调查问卷因子分析摘要表 参考文献 中文部分 英文部分 |
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