| 词条 | 企业文化诊断评估理论与实务 |
| 释义 | 图书信息作 者：王吉鹏，李明 著 出 版 社：中国发展出版社 出版时间：2005-12-1 版 次：1 页 数：382 字 数：300000 印刷时间：2005-12-1 开 本：16 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787800878961 包 装：平装 内容简介很多企业在企业文化建设和企业文化管理中都或多或少地遇到了下面这些问题： 如何使企业文化真正融入到企业的经营管理实践中去？ 如何建设落到实处的企业文化？ 如何准确地挖掘企业传统文化的优秀因子？ 当现有的企业文化不能支撑企业战略发展时，如何变革企业文化？ 当两家企业兼并或重组后，如何实现企业文化的融合、化解冲突？ 企业文化是一个动态的概念，在进行企业文化管理过程中，我们首先要对现有的企业文化进行定期的诊断、评价和测量，使之量化，从而准确呈现现有企业文化的特征，比较现实与期望的差异，比较本企业与全行业的差异，衡量企业文化创新、变革的方向与企业长期发展战略的适应性。测量、评价以及再测量、再评价，对于制定企业文化建设的战略与策略起着重要的作用；一年一次的企业文化综合诊断评估对加强和改善企业文化管理工作也有积极的意义。? 图书目录第一编 企业文化诊断评估基本观念与基本理论 第一章 企业文化诊断评估概论 第一节 关于企业文化 第二节 企业文化诊断评估的基本观念 附录：企业文化牢固程度自查问卷 第二章 企业文化研究回顾 第一节 国外企业文化研究的历史回顾 第二节 企业文化研究在我国的进展 第三节 企业文化诊断与评估的研究与探索 第四节 企业文化的基本研究方法 第三章 企业文化诊断评估的基本专业术语 第一节 几个基本概念 第二节 关于抽样 第四章 问卷与量表的编制及分析方法 第一节 问卷与量表的差异 |
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