词条 | 企业人力资源管理师四级 |
释义 | 内容简介:作/译者:中国就业培训技术指导中心 组织编写出版社:中国劳动社会保障出版社 出版日期:2009年03月ISBN:9787504559654 [十位:7504559652] 页数:334 重约:0.476KG 定价:¥30.00 内容提要:本丛书对原版培训教程做了全面的修改,重新设计了框架结构,除保留了各个章节部分内容外,增加了很多新知识和新技能,适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。本册为《企业人力资源管理师》培训教材的四级培训教程。 图书目录:第一章?人力资源规划 第一节?企业组织信息的采集与处理 ?第一单元?组织信息的采集 ?第二单元?组织信息的处理 第二节?组织结构图的绘制 第三节?工作岗位调查 ?第一单元?工作岗位调查方式 ?第二单元?工作岗位调查方法 第四节?企业员工与工时统计 ?第一单元?企业员工统计 ?第二单元?工时利用统计 第五节?企业劳动定额管理 ?第一单元?劳动定额的基本形式 ?第二单元?劳动定额制定的方法 第六节?人力资源费用预算与... [显示全部] 文章节选:第一章 人力资源规划 人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持智力资本的竞争优势。 第一节 企业组织信息的采集与处理 第一单元 组织信息的采集 【学习目标】 通过学习,掌握人力资源规划的概念和内容、组织信息的概念和特点、采集处理信息的原则,以及采集信息的工作程序和基本方法。 【知识要求】 一、人力资源规划概述 (一)人力资源... [显示全部] |
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