内容简介：

内容提要：

图书目录：

文章节选：

内容简介：

作/译者：中国就业培训技术指导中心 组织编写出版社：中国劳动社会保障出版社

出版日期：2009年03月ISBN：9787504559654 [十位:7504559652]

页数：334 重约：0.476KG

定价：￥30.00

内容提要：

本丛书对原版培训教程做了全面的修改,重新设计了框架结构,除保留了各个章节部分内容外,增加了很多新知识和新技能,适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。本册为《企业人力资源管理师》培训教材的四级培训教程。

图书目录：

第一章?人力资源规划

第一节?企业组织信息的采集与处理

?第一单元?组织信息的采集

?第二单元?组织信息的处理

第二节?组织结构图的绘制

第三节?工作岗位调查

?第一单元?工作岗位调查方式

?第二单元?工作岗位调查方法

第四节?企业员工与工时统计

?第一单元?企业员工统计

?第二单元?工时利用统计

第五节?企业劳动定额管理

?第一单元?劳动定额的基本形式

?第二单元?劳动定额制定的方法

第六节?人力资源费用预算与... [显示全部]

文章节选：

第一章 人力资源规划

人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等),实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源潜力,有效地激励员工,保持智力资本的竞争优势。

第一节 企业组织信息的采集与处理

第一单元 组织信息的采集

【学习目标】

通过学习,掌握人力资源规划的概念和内容、组织信息的概念和特点、采集处理信息的原则,以及采集信息的工作程序和基本方法。

【知识要求】

一、人力资源规划概述

(一)人力资源... [显示全部]