内容简介：

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图书目录：

文章节选：

内容简介：

作/译者：李萍出版社：首都经济贸易大学出版社

出版日期：2008年10月

ISBN：9787563815159 [十位:7563815155]

页数：302 重约：0.406KG

定价：￥28.00

内容提要：

管理组织的企业还面临着另一个重要而现实的问题。企业的大规模化和跨行业化以及所有者与管理者的分离,如何强化对管理者的监督和激励就显得非常必要。因为管理者通常是具有专业技能和一定社会地位的人,他们在企业中所追求的目标不仅是物质满足,同时也会有较高的精神需要,例如,被当做自己人、受到尊重、所反映的意见被接受等内在报酬性质的因素,对管理者将具有很强的吸引力。

图书目录：

绪论 企业本质的综合考察

第一章 伦理学基本知识

第一节 道德与伦理学问题

第二节 伦理学的主要类型

第三节 应用伦理学的特点

第二章 企业伦理的兴起

第一节 企业伦理兴起的历史背景

第二节 围绕企业伦理的论争

第三节 企业进化与企业伦理的发展

第三章 企业伦理的问题意识

第一节 企业伦理主体

第二节 企业伦理议题

第三节 企业伦理精神

第四章 企业伦理的现实起点

第一节 培育社会共识

第二节 企业伦理关系

第三节 企业伦理规范... [显示全部]

文章节选：

(二)企业管理的局限管理型企业还在相当程度上解决了自由市场型企业内部要素的分离和无序问题,但不可否认,管理型企业仍然无法解决企业组织本身的赢利性与对员工和外部人员利益难以兼顾的矛盾。从历史上看,管理伴随的产业革命带来了分工、结构化、时间分配和操作动作的科学化,这些都使工具、备用品和其他消费材料的低成本生产成为可能。然而,产业革命同时也妨碍了劳动者的三个根本需要的满足:自律性和自我控制的欲望;完成任务和达到目标的欲望;合作关系的欲望。而在产业革命前,能够维持生计的事都被视为理所当然,人们感到自己是... [显示全部]