| 词条 | 企业家人力资本价值评价 |
| 释义 | 图书信息书 名: 企业家人力资本价值评价 作 者：张一名 出版社： 社会科学文献出版社 出版时间： 2010年10月1日 ISBN: 9787509716892 开本： 16开 定价: 35.00元 内容简介《企业家人力资本价值评价》在对企业家异质性人力资本进行分析的基础上，界定了三种价值表现形式，分别构建了企业家内在价值、产出价值和交换价值评价方法，同时构建了三者之问的逻辑关系模型。 对模型实证研究结果表明：组织公民行为程度在企业家内在价值发挥作用的过程中起到调节作用，组织公民行为程度越高，调节作用越强。破调节之后的效应一部分显著作用于产出资本，即组织公民行为程度越高，内在价值对产出价值的影响就越强，然后再通过产出价值传递到交换价值；另一部分直接显著作用于交换资本，不需要产出资本的中介传导效应，即组织公民行为程度越高，内在价值对交换价值的影响就越强。 《企业家人力资本价值评价》构建的基于内在价值、产出价值和交换价值的二位一体的评价方法，对于企业家价值的评价具有理沦价值，对于企业家薪酬的确定和企业家激励机制有一定的指导意义。 作者简介张一名，女，1970年10月出生，中国人民大学劳动经济学博士.北京大学政府管理学院博士后，副研究员，中国劳动保障科学研究院农民工问题研究中心主任.中国劳动保障科学研究院发展战略研究室副主任.中国医疗保险研究会理事。曾担任某大型企业集团人力资源部副总经理、总经理职务，熟悉人力资源和社会保障实践工作，具有一定的理论水平和研究能力，在《中央党校学报》、《中国人力资源开发》、《中国劳动》等多家刊物发表论文17篇，主持或参与国家级、国际合作课题20余项，并多次作为嘉宾参加中央电视台就业、维权等劳动保障问题探讨。 图书目录第一章 绪论 第二章 相关的文献研究综述 第三章 企业家人力资本特质与价值分析 第四章 基于内在价值的企业家人力资本价值评价 第五章 基于产出价值的企业家人力资本价值评价 第六章 基于交换价值的企业家人力资本价值评价 第七章 企业家人力资本评价实证研究 第八章 企业家人力资本评价在国有企业的应用 第九章 研究发现与总结 附录 参考文献 后记 |
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