企业干部考核激励系统

国有企业干部综合管理系统是北大软件自主研发的企业干部管理系统。

(一) 干部监督管理

实现对干部日常监督信息管理，包括民主生活会、重大事项请示报告、备案、谈话、问责、述职述廉管理模块。

主要功能包括：

备案管理：各单位干部任免后，自动启动备案流程在线上报请示文件及相关材料，公司批复同意，反馈备案结果；

重大事项管理：领导干部在线填报个人重大事项并启动流程，单位主要负责人同意后系统上报公司党组审批，反馈批复意见；生成年度重大事项执行报告；

民族生活会：制定生活会方案，上报生活会情况报告，制定整改方案并跟踪落实（具体措施、责任部门，完成时限、完成情况）；

谈话管理：制定日常谈话计划，生成日常谈话纪录，启动诫勉谈话流程，填写并生成，诫勉谈话审批表、诫勉谈话呈报表；

问责管理：设定12条问责红线，启动问责流程，自动生成问责决定书。

(二) 干部考核管理

干部民主测评：实现测评指标维护、测评结果扫描、分类统计、查询；

干部年度考核：制定年度考核方案，个人填报工作总结，系统形成个人年度考核报告，输出反馈结果；

绩效管理：制定绩效考核指标，组织绩效考核管理；

干部日常考核：实现干部试用期考核和干部任期考核。

(三) 干部能力管理

实现对干部各类能力信息的管理，包括干部培训信息、干部能力模型信息；

培训管理：建立两级五类干部培训体系，制定培训计划，管理培训班及干部培训信息，提供培训统计查询，并实现与其他系统管理对接和信息共享；

能力发展管理：记录干部个人能力发展过程，分析干部能力现状和历史表现，对照岗位说明书要求，系统自动生成干部个人能力发展计划建议。