| 词条 | 企业裁员调岗调薪内部处罚员工离职风险防范与指导 |
| 释义 | 图书信息书 名：企业裁员调岗调薪内部处罚员工离职风险防范与指导 作 者：王明 著 出 版 社：中国法制出版社 出版时间：2011-3-1 版 次：2 页 数：229 字 数：226000 印刷时间：2011-3-1 开 本：16开 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787509325520 包 装：平装 21041144 内容简介随着《劳动合同法》的颁布实施，企业如何正确处理与员工的关系，如何避企业用工风险成为很多企业面临的问题。王明编写的《企业裁员调岗调薪内部处罚员工离职风险防范与指导(增订版)》结合最新的法律法规，以生动具体的案例，从理论到实践对许多具体的实务操作问题进行了详细而清晰的解读，对于帮助企业正确行使权利，避免用工风险起到了很好的作用。 目录第一章 企业裁员法律风险及防范 第一节 协商一致解除劳动合同及注意问题 一、协商一致解除劳动合同的法律依据 案例1：双方协商一致达成的劳动合同就一定受法律保护吗？ 二、哪些情况下适合协商一致解除劳动合同？ 案例2：裁员时，用人单位应尽量与员工协商解除劳动合同 三、协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题 案例3：公司首先向劳动者提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金 案例4：员工主动辞职的，应当要求员工递交辞职申请书 第二节 因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧 一、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同 案例5：必须设置录用条件并且证明员工不符合录用条件，才可以与试用期内的员工解除劳动合同 案例6：超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由与员工解除劳动合同 二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同 案例7：严重违反单位规章制度的，单位可解除劳动合同 |
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