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简介

脾气收入论，是指网络上流传的“脾气好就挣得少”的说法。有调查称脾气好就会挣得少，这一结论一出，引起了网友们的热烈讨论。有人感叹终于找到自己工资少的原因了，也有人对此结论嗤之以鼻。美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查显示：易相处员工的薪酬显著低于不易相处者，对男性员工来说尤其如此。

利文斯顿等人利用调查问卷考察了受访者的“随和性”，结果显示随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%(9772美元)。说话带刺儿的女性员工年平均薪酬则比易相处女员工多5%(1828美元)。原因是前者更容易为了集团利益做出自己的牺牲，而后者倾向于紧紧守住自己的利益。

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外媒调侃称，好好先生们可能做不到高层，但是报告显示友好是女同事们最希望工作伙伴具有的品质，所以和善可能不能够致富，但是能够帮助你找到真爱。研究者分析了将近20年间从3个不同调查渠道得来的数据，受访者大约有1万人，遍布各种职业、薪酬水平和年龄段。

此调查结果一出，立刻引起网友的热烈讨论。有些人表现出恍然大悟的姿态，认为的确如此。也有一部分人认为这纯属“无稽之谈”。

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魔法琦琦：早就发现了诶，好比两个人叫你做两件很急的事，毫无疑问你肯定先做那个脾气不好的人叫你做的事，结果就是那个脾气好的人的进度被你拉慢了，所以人善被人欺不无道理啊!

狂躁儿童MI疼疼：好脾气是好员工，但是只能做永远的好员工。弱肉强食的社会。

宋佳_SJ：难不成我要为了以后能多挣钱改改脾气?

开心tony：柿子专挑软的捏，脾气好多数会吃亏。尤其在职场，随和要不得，谦让要不得，该争就争，该骂就骂，一定要寸利不让。否则，你就等着垫底吧。

淡淡vivi：我觉得是确实，脾气好，不想去争辩太多，也不太喜欢去讨价还价，老员工跟新员工工资都差不多，虽然经常会埋怨这事，真正去老板理论真的很少。

比特他爹：难怪我挣的少的，都是这脾气造成的。苦瓜炒肉：好多领导发工资都是被动的，你不催他能给你主动涨嘛？！当然不能，还能白白送钱，当然是有人催他才急！所以脾气不能太好，但是前提是你一定在努力工作。