裴春秀，1955-，湖南科技学院管理学教授、研究员，工会副主席，湖南省高教系列高级评委库成员，湖南省职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专家，经管系管理学科带头人；获湖南省芙蓉百岗明星、学校最满意教师、系级教学名师称号， 多次被评为优秀共产党员和获得学校嘉奖。

研究方向：人力资源管理、公共关系。

近年来，公开出版专著和教材9部；主持湖南省社科基金课题和教育科学十五规划课题各1项；在国家级、省级刊物上发表文章30多篇，其中，在国家级刊物上发表文章11篇，CSSCI来源期刊7篇，被人大复印资料《管理科学》、《人力资源开发与管理》全文转载3篇，被《新华文摘》摘要1篇。其研究成果获湖南省教育科学优秀成果一等奖1项，永州市哲学社会科学二等奖1项，永州市科学技术进步三等奖1项。

一、公开出版的专著及教材

1.《人力资源管理新论》，独著，经济科学出版社2005年6月；

2.《旅游法实例说》，独著，湖南人民出版社2004年4月；

3.《公共关系和形象策划》，独著，经济科学出版社2001年3月；

4.《保险事故与法律处理》，二人合著，第一作者，湖南人民出版社2004年4月；

5.《保险保障200问》，二人合著，第二作者，湖南人民出版社2002年9月；

6.《新合同法通论》，合著，第四作者，中南工业大学出版社1999年12月；

7.《股份制基础》，主编，商业出版社，1994年；

8.《商品流通经济概论》，主编，商业出版社，1995年2月；

9.《现代企业管理》，主编，经济地理杂志社，1995年7月。

二、主持和参与省级以上课题

1.主持2006湖南省社会科学基金课题《经济欠发达地区农村劳动力转移培训对策研究》，课题号06ZC153；

2.主持2003年湖南省教育科学“十五”规划课题《地方性本科院校人力资源管理研究与实践》，课题号XJKO3BG014。

3.参与2003年湖南省教育科学“十五”规划重点资助课题《示范性职业技术学院的建设与与实践》，课题号XJK03AZC010。

三、论文代表作

1. 《农村劳动力转移培训基地管理的SWOT分析》，二人合著，第一作者，中国人文与社会科学核心期刊、ISSCI来源期刊《中国人力资源开发》2008年第7期。

2.《农村劳动力转移转移管理对策探析》，独著，中国人文与社会科学核心期刊、ISSCI来源期刊《中国人力资源开发》2006年第3期。

3.《建立高校核心人才继任机制》，独著，全国人才学核心期刊《中国人才》2005年第2期上半月刊；中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《管理科学》2005年第5期全文转载。

4.《强化中层执行力的流程控制》，二人合著，第一作者，ISSCI来源期刊《中国人力资源开发》2005年第3期；中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《人力资源开发与管理》2005年第5期全文转载；中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《管理科学》2005年第6期全文转载。

5. 《基于过程的人才流失危机管理》，独著，中国人文与社会科学核心期刊、ISSCI来源期刊《中国人力资源开发》2004年第12期。

6.《高职院校教师能力工资适用性研究与实践》，二人合著，第一作者，全国中文核心期刊《中国职业技术教育》2005年第14期。

7. 《“不适合”管理困境解决机制研究》，独著，全国中文核心期刊、ISSCI来源期刊《北京工商大学学报》（社会科学版）2005年第2期；《新华文摘》2005年第11期摘录论点；人大复印报刊资料《管理科学》2005.8全文转载。

8.《基于流程分析的组织信任构建方案》，独著，全国贸易经济类核心期刊《商业时代》2006年第21期。

9. 《企业社会责任运动中的人力资源管理对策》，独著，全国中文核心期刊、ISSCI来源期刊《北京工商大学学报》（社会科学版）2006年第3期。

10.《人力资源管理中的系统思维》，二人合著，第一作者，《经济研究参考》2005年第65期。

11. 《人力资源退出机制研究》，独著，全国中文核心期刊、ISSCI来源期刊《求索》2005年6期。